عنوان الإطروحه |
"أثر محاسبة الموارد البشرية على القدرة التنافسية للمستشفيات التعليمية الجامعية في الأردن"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-01-10 |
اسم الطالب |
أحمد راتب علي مندحاوي
|
المشرف |
محمد ياسين الرحاحلة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| مصطفى سعيد عثامنة |
| مهند اكرم نزال |
| سيف عبيد الشبيل |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
المحاسبة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر محاسبة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، الموارد البشرية كأصول، تقييم الموارد البشرية، تكلفة الموارد البشرية) على القدرة التنافسية بأبعادها (الجودة، والمرونة، والتكلفة) للمستشفيات التعليمية الجامعية في الأردن وهي مستشفى الجامعة الأردنية ومستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي. وتمثل مجتمع الدراسة بطاقم الدائرة المالية البالغ عدده 76 موظف وموظفة. استخدم الباحث المنهج الوصفي والميداني والتحليلي.
كانت أهم نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (? ? 0.05) لأبعاد محاسبة الموارد البشرية ( تخطيط الموارد البشرية، والموارد البشرية كأصول، وتكلفة الموارد البشرية) على القدرة التنافسية، وعدم وجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (? ? 0.05) لبعد تقييم الموارد البشرية على القدرة التنافسية، وهذا يدل على أنه وبالرغم من اهتمام المستشفيات التعليمية الجامعية بالموارد البشرية من كافة جوانبها، إلا أن هناك قصور في جانب تقييم الموارد البشرية.
أوصت الدراسة بمجموعة توصيات أهمها تبني نظام محاسبة الموارد البشرية إضافة للنظام المحاسبي المعمول به، والسعي نحو مواكبة التطور التقني والمهني للقطاع الطبي سواءً محلياً أو عالمياً.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aims to determine the effect of human resource accounting on the competitiveness/competitive capability of the university hospitals in Jordan.
The survey evaluated the human resource accounting (i.e. human resource planning, human resource as assets, human resource assessment, and human resource cost) influence/effect on the competitive capability of respondent university hospitals in Jordan in terms of its quality, flexibility and cost.
The study utilized the descriptive research method. The respondent university hospitals of this study were the Jordan University Hospital and King Abdullah University Hospital. A sample of 76 respondents of the Department of Accounting and Finance was used in this study to gather data through a structured survey questionnaire, which was constructed by the researcher, and unstructured interviews.
The study yielded the following significant findings: there was a significant effect, at the level of significance (? ? 0.05), on the impact/influence of human resource accounting in terms of human resource planning, human resource as assets, and human resource cost) on the competitive capability of the respondent university hospitals. On the other hand, there was no significant effect (at the level of significance (? ? 0.05)) on the influence of human resource accounting (in terms of human resource cost) on the competitiveness of the respondent hospitals. This implies that in spite of the special attention given by the management to the human resource accounting system of the respondent university hospitals in Jordan, yet there are shortcomings in the assessment and evaluation aspects of the human resource.
The study recommends to adopt a human resource accounting (HRA) system in addition to the existing accounting system of the respondents? university hospitals, and to continue to cope up with the technical and vocational medical sector development both locally and globally.
|
رقم ISN |
4769 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|