عنوان الإطروحه |
استراتيجية التمكين وانعكاساتها في تحديد المسار الوظيفي للعاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن : دراسة ميدانية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2015-12-31 |
اسم الطالب |
ايمن عصمت طه جرجيس
|
المشرف |
سالم سفاح العون |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| عبدالفتاح العزام |
| هايل طلاق عبابنة |
| زياد محمد الصمادي |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجية التمكين وانعكاساتها في تحديد المسار الوظيفي للعاملين في المستشفيات الخاصة في عَمان. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة خاصة ومحكمة وتم توزيعها على جميع مدراء الدوائر العاملة ضمن الهيكل التنظيمي للمستشفيات، حيث بلغ مجموع العينة (المدراء) (285) مديراً، وبلغ مجموع الاستبانات المستردة (177) استبانة، وتم رفض (5) استبانات لكونها غير صالحة للتحليل الإحصائي، وبالتالي تكونت عينت الدراسة من (172) مديراً. وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد، وعلية توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
1. وجود اثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (??0.05) لتفويض السلطة وتدريب العاملين والمشاركة في اتخاذ القرار في تحديد المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة.
2. وجود اثر غير دالة إحصائياً عند مستوى الدلالة (??0.05) لتحفيز العاملين في تحديد المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة.
وتقدمت الدراسة بعدة توصيات من أبرزها:
العمل على تحسين وسائل الاتصالات الإدارية، وتعزيز قدرة العاملين على اتخاذ القرارات باستقلالية، والاهتمام بشمولية ودقة عملية تحديد المسار الوظيفي المستخدمة في المستشفيات الخاصة
|
الملخص بالانجليزي |
The Study Aimed to Recognize the Impact of Empowerment Strategy and Implications in Determining Career Path of Employees in Private Hospitals in Amman. In Order to Achieve the Objectives of the Study, the Researcher Prepared Special and Precise Questionnaire Which have Distributed to all Directors of Departments who Working Within the Organizational Structure of the Hospitals, Where the Total of Sample (Directors) Amounted to (285) Directors, The Retrieved Questionnaires Were (177) and Rejected Questionnaires Were (5) Because it Unfit for Statistical Analysis, Therefore the Study Sample Consisted of (172) Directors. The Researcher Found the Averages and Standard Deviations and Applied the Multiple Regression to Answer the Question of the Study, Thus the Study Comes With the Following Results:
1- There is a Significant Evidence (a?0.05) to Delegation of Authority, Training Employees, Participate in Decision-Making to Determining Career Path of Private Hospitals.
2- No Significant Correlation (a?0.05) to Motivate Employees to Determining Career Path of Private Hospitals.
In Accordance With the Above Results this Study Recommends:
Improving the Administrative Communication Means, Strengthening the Employees Ability to Independent Decision-Making and the Focus on Accuracy and Comprehensiveness of Determining Career Path of Private Hospitals Process
|
رقم ISN |
4736 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|