عنوان الإطروحه |
"أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق القدرات التنافسية للمستشفيات الخاصة في عَمان"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2015-05-13 |
اسم الطالب |
برهان حمد ادهام
|
المشرف |
سالم سفاح العون |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| يونس عبد العزيز مقادي |
| هايل طلاق عبابنة |
| سليمان ابراهيم الحوري |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
تهدف هذه الدراسة التعرف على أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق القدرات التنافسية في المستشفيات الأردنية الخاصة من وجهة مدراء الدوائر في المستشفيات الخاصة ، ولتحقق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة وتوزيعها على جميع المدراء العاملين ضمن الإدارة العليا حسب التنظيم الهيكلي للمستشفى حيث قام الباحث بأعداد استبانة خاصة ومحكمة وتوزيعها على جميع مدراء الدوائر العاملة ضمن الادارة العليا وذلك حسب التنظيم الهيكلي للمستشفى وعلية فقد تحديد أفراد عينة الدراسة ،وتكونت عينة الدراسة عينة من (302) مديراً في جميع المستشفيات الخاصة في محافظة عمان، وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد، وعلية توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (?? 0.05) لوظائف ادارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية والاستقطاب والاختيار والتدريب والاجور والحوافز وتقييم الاداء وتحقيق الامن والرعاية الصحية ) في تحقيق القدرات التنافسية في المستشفيات الأردنية الخاصة من وجهة نظر المدراء.
وتقدمت الدراسة بعدة توصيات من ابرزها :
تعديل نظام العقود في المستشفيات الخاصة لتحقيق الأمن الوظيفي للموظفين، مما يشعرهم بالاستقرار الوظيفي وهذا مما يزيد من عطاء وولاء الموظف للمستشفى .
العمل على رصد التغيرات والتطورات التي تحدث في البيئة الخارجية بخصوص احتياجات المستشفيات الخاصة للمورد البشري.
|
الملخص بالانجليزي |
This present study aims to identify the Effect of human resource in Achieving the Capabilities of private Jordanian hospitals in Amman from the perspectives of departments' managers. To achieve the objectives of the study, the researcher has prepared an attributed questionnaire and distributed it on all the managers working in the high management due to the hierarchy diagram of the hospital. The individuals of sample study have been determined. The sample of the study was consisted of (302) managers in all private and Jordanian hospitals. To answer on the questions of the study and test the hypothesizes, means, standard deviations, and multiple regression have been extracted. The study has reached for the following results:
1. There is a statistical significant at (??0.05) for the jobs of human resource management (human resource planning, polarization, selection, training, promotions, evaluation performance, achieving security, and health care) in accomplishing the competitive advantages in the Jordanian private hospitals from the perspectives of managers.
The study has recommended in :
1. Editing the system of contracts at private hospitals to achieve the job security, in order to feel in job stability to increase loyalty and givens of employee toward to hospital.
2. Working to monitor changes and developments in the external environment regarding private hospitals for human resource needs.
|
رقم ISN |
4733 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|