عنوان الإطروحه |
اثر بيئة العمل على إبداع الموظفين في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2015-08-05 |
اسم الطالب |
محمد سلمان جمعة الصحن
|
المشرف |
بهجت عيد الجوازنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمد مفضي الكساسبة |
| هايل طلاق عبابنة |
| رياض احمد ابا زيد |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل على إبداع الموظفين في الجامعات الرسمية في إقليم الشمال و التعرف على مستوى إبداع الموظفين في الجامعات الرسمية من وجهة نظر الأكاديميين والإداريين فيها. ومن أجل تحقيق هدف الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي الذي يهدف إلى التعرف على الأثر المستقل لبيئة العمل ولجمع البيانات من المصادر الأولية من خلال تطوير إستبانة ، وتم توزيعها على أفراد عينة الدراسة. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الأكاديميين الإداريين في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال، والبالغ عددهم (234). تم استخدام برنامج الرزم الإحصائية للعلوم التربوية والاجتماعية (SPSS)في معالجة البيانات حيث تم حساب المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لجميع فقرات مجالين (بيئة العمل وإبداع الموظفين)، وتطبيق تحليل الانحدار المتعددة (Multiple regression) .
وقد أظهرت نتائج الدراسة ما يلي:
1- وجود أثر دالة إحصائياً عند مستوى الدلالة (??0.05) لأبعاد (علاقات العمل، فرق العمل، المتغيرات المادة) على إبداع الموظفين ككل .
2- لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(??0.05) بين آراء أفراد العينة حول مستوى بيئة العمل وإبداع الموظفين يعزى إلى متغيرات ( العمر ,الجنس,المؤهل العلمي ,سنوات الخبرة ,الرتبة العلمية).
وقد أوصت الدراسة بضرورة تحسين بيئة العمل لأن ذلك ينعكس وبشكل إيجابي على إبداع الموظفين في الجامعات الرسمية
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed at identifying the impact of work environment on employees' innovation at Jordanian public universities and the level of employees innovation at public university from the perspectives of academics' and managers. To achieve the objectives of the study, the analytical and descriptive approach have been applied aiming at identify the independent impact of work environment for data collection from the primary sources. A questionnaire has been designed and distributed on the individuals of the study. The population of the study was consisted of all managers at Jordanian public universities reached to (234). Statistical packages of Social Sciences (SPSS) program was used for data processing where the averages and standard deviations for all paragraphs of the two areas account (work and innovation of staff) environment were extracted , and multiple regression analysis (Multiple regression) was applied.
The results of the study have shown the following:
1) There is a statistical significant at (??0.05) for the dimensions of ( work relations, work teams, the variables of materials) on employees innovation as whole.
2) There are no statistical significant at (??0.05) among the perspectives of sample individuals about the level of work environment and employees' innovation due to the variables of ( age, gender, education, experience years, scientific rank).
The study has recommended in the necessity of developing the work environment because it reflects positively on employees innovation at public universities
|
رقم ISN |
4729 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|