عنوان الإطروحه
"أثر التمكين في أداء العاملين في المناطق الحرة الأردنية"
تاريخ مناقشة الاطروحه
2015-05-06
اسم الطالب
محمد قاسم مصطفى العليمات
المشرف
بهجت عيد الجوازنة
المشرف المشارك
اعضاء لجنة المناقشة
فايز دهش الشرفات
رياض احمد ابا زيد
سالم سفاح العون
الكلية
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
القسم
ادارة الأعمال
الملخص بالعربية
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التمكين في أداء العاملين في المناطق الحرة الأردنية، وشملت الدراسة جميع المدراء بالمستوى الإشرافي والمتمثلين برؤساء الأقسام ورؤساء الشعب والمشرفين في المناطق الحرة الأردنية والبالغ عددهم (67) واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحليل متغيرات الدراسة واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات . وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وهي: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من (الثقة والمشاركة في صنع القرارات والمعرفة والتدريب) في أداء العاملين، أما بالنسبة لنتائج المتوسطات الحسابية فكان أعلى متوسط حساب هو المشاركة في صنع القرارات (4.43) وأقلها المعرفة بوسط حسابي (3.51).
الملخص بالانجليزي
 This study aims to investigate the effect of empowerment on employees Performance of the Jordanian Free Zones, and the population of the study consists of directors with supervisory level. And they were heads of department branches and heads of sections in the Jordanian free zones totaling (67), The study relied on descriptive analytical method for the analysis of the study variables and used the questionnaire as a tool for data collection. The study relied on descriptive analytical method for the analysis of the study variables and used the questionnaire as a tool for data collection, the study found a range of results, namely: the presence of an effect statistically significant for each of the (confidence and made in decision-making and knowledge and training) on the performance of employees. As for the results of averages; the highest average account was (the participation in decision-making) the average was (4.43), and the least was knowledge) with average of (3.51)
رقم ISN
4720
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN