عنوان الإطروحه |
"الارتباط الوظيفي للعاملين لدى الشركات الصناعية في عمان"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-05-12 |
اسم الطالب |
محمد عبدالجبار حسين العلي الكردي
|
المشرف |
بهجت عيد الجوازنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليمان ابراهيم الحوري |
| رياض ابا زيد |
| فريد القواسمة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة الى معرفة الارتباط الوظيفي للموظفين الإداريين في الشركات الصناعية في منطقة ماركا الشمالية, وقد تكونت عينة الدراسة من (169) موظف إداري في الشركات الصناعية في منطقة ماركا الشمالية, وارتكزت الدراسة على أداة تضمنت عدد من الأسئلة التي تمكن من التعرف على درجة ارتباط الموظفين بالعمل, حيث تم تقسيم الارتباط الوظيفي إلى ثلاث مجالات هي: الإخلاص في العمل والحيوية في العمل والانهماك في العمل.
وبينت نتائج الدراسة أن هناك ارتباط وظيفي عالي لدى الموظفين في الشركات الصناعية في منطقة ماركا الشمالية, حيث بلغ المتوسط الحسابي لتقديرات أفراد العينة على مجالات الارتباط الوظيفي لدى العاملين في الشركات الصناعية في عمان (4.04), بانحراف معياري (0.57)، وهو يقابل ارتباط وظيفي بدرجة عالية.
وتوصلت الدراسة أيضا إلى عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى الدلالة الإحصائية (??0.05) بين متوسطات تقديرات أفراد العينة على مجالات الارتباط الوظيفي ككل، تعزى لمتغيرات الدراسة الديموغرافية.
وقد خلص الدراسة إلى جملة من التوصيات مقدمة للشركات لتوعيتها بأهمية ارتباط الموظفين وأثره على أداء الموظفين والذي ينعكس بدوره على أداء الشركة ككل, وأيضا توصيات للباحثين بغية إجراء بحوث مستقبلية وذلك بناء على النتائج التي تم التوصل إليها.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to know the level of job engagement of staff in industrial companies in North Marka area, The study sample consisted of 169 administrative employees in industrial companies in North Marka area, The study is based on a tool included a number of questions that enable staff to identify the degree of their engagement on work, where we were job engagement divided into three areas: the dedication at work and vigor at work and dedication at work, The study is based on a tool included a number of questions that enable staff to identify the degree of their engagement on work.
Results of the study showed that there is a high job engagement among employees in industrial companies in North Marka area, where the arithmetic average of the estimates of the sample on job engagement fields among workers in industrial companies in Amman (4.04), with a standard deviation (0.57), which corresponds to a high degree of job engagement.
The study found also that there were no statistically significant differences at the level of statistical significance (??0.05) between the mean estimates of the sample to job engagement as a whole, due to the demographic variables of the study fields.
The study concluded a number of recommendations submitted for companies to make them aware of the importance of employee?s engagement with the organization, and its impact on the performance of employees, which in turn is reflected in the performance of the organization as a whole, and also recommendations for researchers to conduct future research, based on the results that have been reached
|
رقم ISN |
4719 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|