عنوان الإطروحه |
"البرامج التدريبية وأثرها في أداء العاملين في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية في محافظة المفرق"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-01-05 |
اسم الطالب |
زيد حباس خلف الكميت السرحان
|
المشرف |
سليمان ابراهيم الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمد نور جداية |
| زياد محمد الصمادي |
| بهجت عيد الجوازنة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر البرامج التدريبية في أداء العاملين في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية في محافظة المفرق، وَتمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين الأردنيين في قطاع الصناعة في المنطقة التنموية والبالغ عددهم (520) عاملاً, ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانه وتوزيعها على الأردنيين الذين حصلوا على دورات تدريبية في مجال عملهم والبالغ عددهم (230)، وتم استرداد (182) استبانه منها، صالح منها (176) استبانه صالحه للتحليل الإحصائي، وقد قام الباحث بإجراء التحليل الإحصائي من خلال إدخال البيانات على برنامج (SPSS).
توصل الباحث إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتحديد الاحتياجات التدريبية، وتنفيذ العملية التدريبية، وتقييم العملية التدريبية على أداء موظفي قطاع الصناعة في المنطقة التنموية في محافظة المفرق، كما توصل إلى وجود أثر غير دالٍ إحصائياً لتصميم البرامج التدريبية، على أداء العاملين في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية في محافظة المفرق.
بناءً على ما سبق أوصى الباحث بضرورة العمل على إعطاء أهمية أكبر للبرنامج التدريبي من أجل رفع الروح المعنوية لدى العاملين في قطاع الصناعة في المنطقة التنموية في محافظة المفرق، وأن يشتمل قطاع الصناعة على أهداف البرامج التدريبية التي توضع في الشركة على معايير أداء محددة، وقابلة للقياس.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the training programs and their impact on the industrial sector employees performance in industrial companies in the Mafraq development area, the study population comprised all Jordanian employees in the industrial sector in the development area in Mafraq totaling 520 employee.
To achieve the objectives of the study the researcher designed specially questionnaires and distributed to sample of 230 the Jordanians who have received training courses in their field, recaptured (182) questionnaires, after reviewing the questionnaires found (176) valid questionnaires for statistical analysis. Then the researcher to conduct statistical analysis by (SPSS21) program, The researcher found which showed that the industrial companies have an average interest in training programs, Multiple regression analysis is also used to study the impact of training programs On employee performance, which showed the following results:
? There is a statistically significant impact to the training needs determine and training process assessment on the employee performance level.
? There is no statistical significant impact for the training programs design on employee performance level.
Finally, the researcher concluded by many recommendations including the industrial companies should increase interest of the training program to raise the morale of employees, and benefit from their higher performance, and the company training programs include specific and measurable performance standards
|
رقم ISN |
4716 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|