عنوان الإطروحه |
حق الدفاع في نطاق التأديب الإداري : دراسة مقارنة تطبيقيه
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-08-07 |
اسم الطالب |
عامر محسن خلف شيخان العبيدي
|
المشرف |
محمد وليد العبادي |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليم سلامة حتاملة |
| فرحان نزال المساعيد |
| محمد نواف الفواعرة |
|
الكلية |
كلية القانون |
القسم |
القانون |
الملخص بالعربية |
يعتبر موضوع حق الدفاع من أهم الإجراءات الشكلية في التأديب الإداري والتي وردت في التشريعات المنظمة لشؤون الوظيفة العامة, وأعتبرها القضاء الإداري من المبادئ العامة للقانون والتي لا يمكن إنكارها حتى في حالة غياب النص عليها, وأن الغرض الرئيسي منه الوصول إلى محاكمة عادلة تضمن للموظف تقديم دفاعه سوى في التحقيق أو المحاكمة, وقد شملت اغلب المسائل الجزئية الخاصة بحق الدفاع ,وكانت هذه الدراسة مقارنة بين التشريعين الأردني والعراقي, ومما تقدم فقد قمنا بتقسيم الدراسة إلى فصلين, نتناول في أولهما الأحكام الناظمة لحق الدفاع والمتمثلة بماهية حق الدفاع ومظاهر, وتطرقنا في ثانيهما إلى دراسة ضمانات احترام حق الدفاع، وقد خلصت هذه الدراسة إلى العديد من النتائج والتوصيات نذكر منها إن القوانين والأنظمة الخاصة بالخدمة المدنية سواء في الأردن أو العراق قامت بتنظيم إجراءات معينة يتبعها الموظف عند تقديم دفاعه أمام السلطة التأديبية وفي حالة مخالفتها يعتبر القرار المبني على مخالفة الإجراء القانوني باطلاً, وأوصينا المشرع الأردني والعراقي إلى أنشاء قانون ينظم إجراءات التحقيق والتقاضي في القانون الإداري وتسميته بقانون أصول المحاكمات الإدارية أو المرافعات الإدارية حيث تقوم بتنظيم الإجراءات ابتداء من اللجان التحقيقية إلى الطعون أمام المحكمة الإدارية العليا |
الملخص بالانجليزي |
The study addressed one of the significant issues relating to the right of defense in the administrative discipline. The study aimed to clear the right of defense within the administrative discipline as the nature of right of defense and the relating rules of defense right were identified, the employee's right to object the disciplinary administrative decisions represented by the judiciary appeals.
The problem of the study lies in the adequacy of employee's legal rights when the punishments issued by the administration are executed on the public employee and in defining the nature of right of defense and its legal argumentation when the disciplinary case is performed while the right of defense stems during this case, which is one of its requirements. The study also focused on the nature of practicing legal rights before the disciplinary authority, and how extent it respects such right, and what are the guarantees in case of violating such rights, the position of judicial system when there is no clear statements concerning these rights. The study also addressed the role of general principals.
The study was divided into a preface and two chapters. In the preface, the study examined the nature of right of defense as this concept was defined, and its legal base was defined. In the first chapter, the study discussed the general rules of right of defense, the requirements of right of defense, the performance of such right. In the second chapter, the guarantees for respecting this right represented by the disciplinary authority represented by the administrative plaint of the administrative decision and the judicial appeal in the administrative decision were examined.
The study concluded with several recommendations; including that both the Jordanian and Iraqi legislators have acknowledged the general principals of the law and that the right of defense is one of the general rules. Both the Jordanian and Iraqi legislators should state the right of defense for employee who is accused of committing a violation needing administrative punishment, and this right must be stated clearly in law. The Jordanian and Iraqi legislators should avoid the legal deficits found by amending the Jordanian civil service system and the public employees' disciplinary law
|
رقم ISN |
4617 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|