عنوان الإطروحه |
أثر الحكم الجنائي على الرابطة الوظيفية : "دراسة موازنة"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2015-08-06 |
اسم الطالب |
احمد سعيد حسين عبدالرحيم
|
المشرف |
سليم سلامة حتاملة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| معتصم خميس مشعشع |
| محمد وليد العبادي |
| محمد علي شبيطات |
|
الكلية |
كلية القانون |
القسم |
القانون |
الملخص بالعربية |
تناولت هذه الدراسة موضوع أثر الحكم الجنائي على الرابطة الوظيفية للموظف العام، في ضوء القانونين الأردني والعراقي من أجل الوصول إلى موقف التشريعين محل الدراسة إتجاه هذا الحكم الجنائي الذي يصدر بحق الموظف العام لارتكابه جناية أو جنحة، ومعرفة ما مدى تأثير هذا الحكم الجنائي الصادرة بالإدانة بحق الموظف العام من حيث الإبقاء على علاقته الوظيفية أو الإنهاء .
وقد اعتمد الباحث هنا المنهج الوصفي التحليلي المقارن، من خلال دراسة قرارات المحاكم والنصوص القانونية، التي تتضمن أحكام العزل نتيجة ارتكاب الموظف لجناية أو جنحه مخلة بالشرف والأخلاق العامة، فضلاً عن أراء الفقهاء .
ولتحقيق غايات الدراسة لهذا الموضوع، قام الباحث بدراسة النصوص القانونية لنظام الخدمة المدنية الأردني المعدل رقم (82) لسنة 2013، والإشارة أيضاً إلى بعض القوانين الأردنية التي من الممكن إثراءها لهذه الدراسة، أما بالنسبة للدراسة المقارنة في التشريع العراقي فسوف نسلط الضوء على قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991، إضافة للإشارة إلى بعض القوانين الأخر، مع الاستعانة بالقرارات القضائية.
وقسمت هذه الدراسة إلى ثلاث فصول ومقدمة، وجاءت الخاتمة عبارة عن مجموعة من النتائج والتوصيات .
|
الملخص بالانجليزي |
This study dealt with the topic of the criminal judgment effect on terminating the civil servant's legal bond to his Jobin the light of the Jordanian and Iraqi laws. That was done in order to identify the attitude of these two investigated legislations towards the criminal judgmentthat is issued against the civil servant for committing a felony or a misdemeanor. Another aim is to identify the extent of effect of these criminal judgments that are issued with condemnation against the relationship of the civil servant with the administration.
The researcher has adopted a descriptive analytical comparative research methodology. That was done through investigating courts? judgments and legal texts, which include provisions of dismissal due to the employee?s committing of a felony or a misdemeanor that is considered abusive or involves the violating of honor. This study has also investigated the opinions of scholars in Shariah.
To achieve the objective of this study concerning this topic, the researcher has investigated the legal texts of the modified Jordanian civil service system that holds the number of (82) for the year of (2013). The researcher has also pointed out some Jordanian laws which were useful in our current study. As for the comparative study for the Iraqi legislation, we?ll shed the light on the disciplinary laws of officials and civil servants. That is in addition to shedding the light on other laws, with referring to judicial judgments.
This study was divided into three chapters and an introduction. As for the conclusion it included a number of results and recommendations
|
رقم ISN |
4599 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|