عنوان الإطروحه
درجة ممارسة القيادة التحويلية لدى مدراء ورؤوساء أقسام مديرية التأهيل التخصصي في الحرس الوطني الكويتي
تاريخ مناقشة الاطروحه
2014-06-26
اسم الطالب
عبدالرحمن مطلق عاصي الشمري
المشرف
محمد عبود الحراحشة
المشرف المشارك
اعضاء لجنة المناقشة
قاسم سليمان القضاة
محمود حامد المقدادي
الكلية
كلية العلوم التربوية
القسم
الإدارة التربوية
الملخص بالعربية
هدفت الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة القيادة التحويلية لدى مدراء ورؤوساء أقسام مديرية التأهيل التخصصي في الحرس الوطني الكويتي. تكونت عينة الدراسة من (140) فرد وضابط صف تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية، وقد طبقت عليها الاستبانة كأداة لقياس درجة ممارسة القيادة التحويلية، وقد تكونت من أربعة مجالات (التأثير المثالي، والحفز الإلهامي، والحفز الذهني، والاهتمام بالفرد)، حيث بلغ عدد فقراتها (39) فقرة، وتم التحقق من صدقها وثباتها. وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: أن تقدير المرؤوسين لدرجة ممارسة القيادة التحويلية ككل جاءت بدرجة مرتفعة، وجاء مجال الاهتمام بالفرد (الاعتبارات الفردية) في المرتبة الأولى وبدرجة مرتفعة، تلاه في المرتبة الثانية مجال التأثير المثالي بدرجة مرتفعة، ثم جاء في المرتبة الثالثة مجال الحفز الذهني وبدرجة مرتفعة، وجاء مجال الحفز الإلهامي بالمرتبة الرابعة وبدرجة مرتفعة، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (? ?0.05) بين تقديرات المرؤوسين لدرجة ممارسة القيادة التحويلية لدى المدراء ورؤوساء أقسام مديرية التأهيل التخصصي في الحرس الوطني الكويتي تعزى إلى متغير الرتبة (فرد- ضابط صف) في جميع المجالات باستثناء مجال الاهتمام بالفرد ولصالح الأفراد. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها يوصي الباحث بمجموعة من التوصيات أهمها: التركيز على انتقاء القيادات العسكرية ذات المهارات والقدرات القيادية لتولي المناصب القيادية المهمة في الحرس الوطني الكويتي؛ لإحداث التأثير والحفز الفكري المنشود، بما يحقق الأهداف الإستراتيجية للأجهزة العسكرية.
الملخص بالانجليزي
 The study aimed to know the degree of transformational leadership among managers and department heads of the Directorate of Rehabilitation Specialist at Kuwait National Guard. Study sample consisted of (140) individuals and non-commissioned officers were selected in the manner stratified random. The questionnaire has been applied as a tool to measure the degree of transformational leadership. It has consisted of four areas (optimal effect, inspirational motivation, mental motivation and concern for the individual), in (39) verified sincerity and persistence paragraphs. The study reached the following results: The estimate of subordinates to the point of the transformational leadership as a whole came highly. Area of concern for the individual (individual considerations) came in the first rank and a high degree, followed by the second field-effect ideal high degree. Mental motivation came in third rank with high degree. The field of inspirational motivation ranked fourth with high degree. Results also showed a lack of statistically significant differences at (? ? 0.05) between the estimates of subordinates to the point of the transformational leadership among managers and department heads of the Directorate of Rehabilitation Specialist at Kuwait National Guard attributable to variable Rank (individuals and non-commissioned officers) in all areas except for the area of concern for the individual and for the benefit of individuals. According to the study results that have been reached, the researcher recommends a set of recommendations including: a focus on the selection of military leaders with the skills and leadership abilities to assume important leadership positions in the National Guard of Kuwait to bring influence and intellectual desired motivation in order to achieve the strategic goals of the military systems
رقم ISN
4523
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN