عنوان الإطروحه |
"اتجاهات البنوك الكويتية في توظيف المواطن الكويتي"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-05-05 |
اسم الطالب |
ناصر سعد فهيد السبيعي
|
المشرف |
سالم سفاح العون |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| يونس عبدالعزيز المقدادي |
| زياد الصمادي |
| مرعي حسن بني خالد |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد اتجاهات مدراء فروع البنوك في الكويت ومدراء الموارد البشرية في البنوك الكويتية بخصوص توظيف المواطنيين الكويتيين و العمالة الوافدة في البنوك الكويتية. كما هدفت الدراسة الى تحديد الاختلافات في الخبرات والكفاءات بين العمالة الوافدة و الموظفيين الكويتيين.
وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يقوم على استخلاص النتائج المستهدفة من خلال معرفة واستكشاف اراء الفئات المشمولة في عينة الدراسة (مدراء فروع البنوك في الكويت ومدراء الموارد البشرية في البنوك الكويتية) حول اتجاهات البنوك حول توظيف المواطنيين الكويتيين و العمالة الوافدة في البنوك الكويتية. حيث صمم الباحث استبانة غطت فرضيات الدراسة ومتغيراتها، كما تم تحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها باستخدام اساليب الاحصاء الوصفي وذلك من خلال البرنامج الاحصائي SPSS.
كشفت الدراسة عن مجموعة من النتائج اهمها ان الفئات المشمولة في عينة الدراسة لا توجد لديها فروقات جوهرية في اتجاهاتهم بخصوص توظيف المواطنيين الكويتيين و العمالة الوافدة في البنوك الكويتية. كما تم الكشف من خلال هذه الدراسة ان لا توجد فروقات بين خبرات وكفاءات الموظفيين الكويتيين و العامله الوافده.
واوصت الدراسة بضرورة وجود آليات واضحة بخصوص توطين او كوتنة الوظائف في القطاع المصرفي في الكويت وان تتسم بدرجة عالية من الالتزام من قبل القائمين على القطاع المالي والمصرفي في الكويت. كما اوصت الدراسة بضرورة تعزيز مفهوم توطين وكوتنة الوظائف كمفهوم إيجابي في ثقافة العمل السائدة في القطاع الخاص.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the attitudes and the perceptions of the mangers of the branhs of the Banks in Kuwiat as well as the perceptions of the managers of human resources in that Banks towards employing the national citizens and the foreign workers. Additionally, this study aimed to identify the diffrences between the qualafcaiations between the Kuwait staff and the foreign workers.
The researcher used the descriptive analytical methodology in order to get the required data by surveying the views of the groups comprising the study?s population (mangers of banks and human resources managers) abou employing national citizens and foreign workers in the national banks . To do so, the researcher developed a questionnaire that covered the study?s variables and hypotheses. all the collected data were analyzed using the SPSS software.
The most significant findings indicated that both groups included in the study showed that there is no signfcant difference about the perceptions of the Kuwaiti Banks toward employing local people and foreign workers. The study also showed that there is no signfcant difference between the qualafcations of the national staff and the foreign workers.
The study recommended that the state legal system should ensure the existence of governance systems that control and ensure the priority of national citizens in getting employed in the national banks
|
رقم ISN |
4505 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|