عنوان الإطروحه |
"نظرية الموظف الفعلي في القانون الإداري : دراسة مقارنة"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2015-01-04 |
اسم الطالب |
صالح محمد مرزوق المطيري
|
المشرف |
محمد وليد العبادي |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمد الفواعرة |
| فرحان نزال المساعيد |
| سليمان بطارسة |
|
الكلية |
كلية القانون |
القسم |
القانون |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى بيان مفهوم الموظف الفعلي في القانون الإداري وما يميزه عن الموظف العام، وتحديد أحكام تصرفات الموظف الفعلي، وتوضيح أساس نظرية الموظف الفعلي وأهم تطبيقاتها. وقد تبنت الدراسة المنهج الوصفي عبر مراجعة الأدب النظري والدراسات السابقة التي تناولت نظرية الموظف الفعلي، والمنهج المقارن عبر مقارنة بعض التشريعات العربية المختلفة التي تناولت نظرية الموظف الفعلي.
وتكونت الدراسة من إطار عام وفصلين، حيث تناول الإطار العام للدراسة عرضاً لمشكلة الدراسة وأهدافها وعناصرها، كما تناول أهمية الدراسة ومصطلحات الدراسة ومنهجيتها ومحدداتها، إضافة للدراسات السابقة، في حين تناول الفصل الأول مفهوم نظرية الموظف الفعلي في الظروف العادية والاستثنائية، أما الفصل الثاني فقد تناول التكييف القانوني لتصرفات الموظف الفعلي.
وأظهرت نتائج الدراسة أن الموظف الفعلي هو الشخص الذي يشغل الوظيفة دون توافر الصفة اللازمة لبطلان تعيينه أو انتهاء أثره أو لعدم وجوده من الأصل، كما أظهرت النتائج أن الفقه والقضاء في فرنسا والأردن ومصر قاموا بإضفاء المشروعية على التصرفات الصادرة عن الموظف الذي تقرر إلغاء تعيينه من تاريخ التعيين أو الانتخاب حتى تاريخ الحكم بالإلغاء ما دام أنها غير مشوبة بأحد أوجه عدم المشروعية الأخرى أسوة بالأعمال والتصرفات التي يقوم بها الموظفون الرسميون الذين تقلدوا الوظيفة العامة طبقاً لأوضاعها القانونية. وأوصت الدراسة ضرورة قيام المشرع الكويتي بوضع تعريف واضح ومحدد لمفهوم الموظف الفعلي يمكن الاستناد إليه لاحقاً في حال تطلب ذلك.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to state the actual concept of the actual employee in administrative law and what distinguishes him from the public employee, and determine the actual provisions of the actions of the employee, and to clarify the basis of the theory of the actual employee and its most important applications. The study adopted a descriptive approach by reviewing the theoretical literature and previous studies on the theory of actual employee, and the comparative method by comparing some of the legislation that dealt with it in the different countries.
The study consisted of a general framework and two chapters, where it addressed the general framework of the study presented to the problem of the study and its objectives and elements, also addressed the importance of the study and terminology of the study and its methodology and its determinants, as well as previous studies, while the first chapter discusses the concept of actual employee in regular and special circumstances, and the second chapter discussed the legal qualification of the actions of actual employee.
The study results showed that the employee is the actual person who holds the job without the availability of capacity for the invalidity of his appointment or the expiry of its impact or lack of presence of the original. Results also showed that the jurisprudence and the judiciary in France, Jordan and Egypt have legitimized the actions of the employee who decides to cancel his appointment from the date of appointment or election to the date of cancellation rule as long as it is tinged with one of the other aspects of the wrongfulness of actions and behaviors similar to that carried out by officials who have held public office, according to their legal status. The study recommended the need for the Kuwaiti legislature to define a clear and precise concept of the actual employee on which we can rely upon in other cases
|
رقم ISN |
4499 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|