عنوان الإطروحه |
"إدارة الموارد البشرية كعامل نجاح تطبيق إدارة المعرفة في الجامعات الرسمية الأردنية"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2014-12-18 |
اسم الطالب |
عرين اسعد علي مصطفى
|
المشرف |
سليمان ابراهيم الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| هايل طلاق العبابنة |
| وليد مجلي العواودة |
| محمد فريد القواسمة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية و المتمثلة ب (التخطيط والاستقطاب، و الاختيار والتعيين، و التدريب والتطوير، و التحفيز والمكافآت، و تقييم الأداء) في نجاح تطبيق إدارة المعرفة في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال. وقد تكونت عينة الدراسة من مدراء الوحدات الإدارية ورؤساء الأقسام والشعب من مختلف المستويات الإدارية في الجامعات الأردنية الرسمية في إقليم الشمال التي تشمل كلاً من (جامعة اليرموك، وجامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية، وجامعة آل البيت).
وقد استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة للحصول على بيانات الدراسة، وتم معالجة البيانات إحصائياً باستخدام تحليل الإنحدار المتعدد (Multiple Regression analysis).
وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة لممارسات ادارة الموارد البشرية و المتمثلة بتخطيط إدارة الموارد البشرية، و الأستقطاب، و الاختيار والتعيين، و التدريب والتطوير، و التحفيز والمكافأت في نجاح تطبيق إدارة المعرفة في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال.
و توصي الباحثة إدارة الجامعات الرسمية الأردنية ببناء نظام حوافز ومكافآت لموظفيها بشكل فاعل وشامل لجميع الكوادر الإدارية وربط هذه الحوافز بالإنجاز الفعلي للموظفين في الجامعة، و العمل على تحديث البرامج والأجهزة والمصادر التي تخزن المعرفة بحيث يُسهّل ذلك على الكادر الإداري الوصول إليها عند الحاجة بأسرع وقت ممكن.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimes to analyze the impact of human resource management practices represented by (planning and recruitment, selection and appointment, development and training, motivation, and performance evaluation) on applying of knowledge management in the Jordanian public universities in the north territory, the study sample consisted of managers of managerial units, heads of departments and divisions from various managerial levels in the Jordanian public universities in the north territory, which includes (Yarmouk University, the Jordan University of Science and Technology and the University of Al al-Bayt). The researcher used a questionnaire as a tool for gathering the study?s data, then the collected data has been treated through Multiple Regression analysis.
The researcher found that there is a statistically significant effect of the planning and recruitment, selection and appointment, development and training, motivation on the application of knowledge management in the Jordanian public universities. Based on the study results , the researcher recommends the managers of the Jordanian public universities to build a reward system for its employees effectively and comprehensively for all administrative cadres and linking these system to the actual achievement of the staff at the university, and to work in updating hardware and software resources which store knowledge to make it easy for administrative cadres to access it in case of need it
|
رقم ISN |
4296 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|