عنوان الإطروحه |
الالتزام التنظيمي للعاملين في قطاع شؤون آمن المنافذ البرية لدولة الكويت : أثر ممارسات الموارد البشرية""
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-01-03 |
اسم الطالب |
حمد محمد علي العجمي
|
المشرف |
سليمان ابراهيم الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| كامل محمود حواجرة |
| مرعي حسن بني خالد |
| بهجت عيد الجوازنة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة للتعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي للعاملين في قطاع شؤون آمن المنافذ البرية لدولة الكويت، وتمثلت ممارسات إدارة الموارد البشرية بـ (تخطيط الموارد البشرية، الاختيار والتعيين والاستقطاب، والحوافز والمكافآت، والتدريب، وتقييم الأداء), وتمثلت أبعادالالتزام التنظيمي بـ (الالتزام العاطفي، والالتزام المعياري، والالتزام المستمر)، وتمثل مجتمع الدراسة بجميع الإداريين الكويتيين الجنسية في قطاع شؤون آمن المنافذ البرية لدولة الكويت، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل، واستخدم الباحث الاستبانة في جمع بيانات الدراسة. وبهدف تحليل فقرات الاستبانة والإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها، تم استخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة كالمتوسطات الحسابية و تحليل الانحدار المتعدد.
وتوصل الباحث إلى أن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية كان متوسطا، كما توصل الباحث إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية والمتمثلة بـ (تخطيط الموارد البشرية، الاختيار والتعيين والاستقطاب, الحوافز والمكافآت، وتقييم الأداء) على الالتزام التنظيمي. ويوصي الباحث بتبني سياسات تعزز الولاء لدى العاملين من خلال السماح لهم بالتفاعل الإيجابي إثناء تنفيذ مهام العمل والمشاركة في اتخاذ القرارات ورسم السياسات العامة للمنظمة.
|
الملخص بالانجليزي |
The aim of the study was to explore the impact of human resource management practices on organizational commitment in the Ports Security Affairs of the State of Kuwait. The HRM practices applied in this study were human resource planning, recruitment and selection, rewards and incentives, training and development, and performance appraisal. Organizational commitment dimensions used in this study were affective commitment, normative commitment and continuance commitment. All managerial employees working in the Ports Security Affairs of Kuwait were included in the study sample. A questionnaire-based survey was used to collect data. In order to test study hypotheses, relevant statistical procedures were used such as Mean, Multible Regression Analysis. The result showed an average rate of HRM practices. The significant impact of HRM practices (human resource planning, recruitment and selection, rewards and incentives, training and performance appraisal) on organizational commitment was also supported. Consequently, the research recommends keeping an eye on employees? positive interaction while performing job tasks as well as their participation in decision making and making organization?s public policy |
رقم ISN |
4241 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|