عنوان الإطروحه |
"العوامل المساعدة في تطبيق الادارة الالكترونية واثرها في أداء العاملين في شرطة ابو ظبي"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2015-12-16 |
اسم الطالب |
محمد علي سعيد الدرعي
|
المشرف |
بهجت عيد الجوازنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| عبدالغفور عبدالكريم الزواهرة |
| هايل طلاق عبابنة |
| وليد مجلي العواودة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس العوامل المساعدة في تطبيق الإدارة الإلكترونية وأثرها في أداء العاملين في شرطة أبوظبي في دولة الامارات العربية المتحدة، حيث تكون المجتمع الكلي للدراسة من جميع المديرين العاملين في شرطة أبوظبي، حيث تم أخذ عينة ملائمة من (300) مديراً تم توزيع استبانة الدراسة عليهم.
وتم التوصل إلى النتائج التالية:
يوجد تأثير للادارة الالكترونية على أداء العاملين في شرطة أبوظبي في دولة الامارات العربية المتحدة ، كما يوجد تأثير لتكنولوجيا المعلومات على أداء العاملين في شرطة أبوظبي .وتبين أيضاً انه يوجد تأثير لتدريب العاملين على أداء العاملين في شرطة أبوظبي في دولة الامارات العربية المتحدة. بالاضافة إلى انه يوجد تأثير للقوانين والتشريعات على أداء العاملين في شرطة أبوظبي ويوجد تأثير للدعم الاداري على أداء العاملين في شرطة أبوظبي. وأخيرا لا يوجد فروقات ذات دلالة إحصائية في تأثير الادارة الالكترونية على أداء العاملين في شرطة أبوظبي في دولة الامارات العربية المتحدة تبعا ل(العمر و المؤهل العلمي، الخبرة العملية).
في ضوء النتائج السابقة توصي الدراسة ب:
توفير المعرفة الكافية للعاملين بمفهوم الادارة الالكترونية، والعمل على تعديل بعض الانظمة المتعلقة بالادارة الالكترونية كلما دعت الحاجة الى ذلك، وأيضاً على الادارة تقديم الحوافز اللازمة بشقيها المادية والمعنوية لتشجيع العاملين على استخدام والتفاعل مع تطبيقات الادارةالالكترونية، وكذلك ضرورة متابعه التزام العاملين بساعات الدوام الرسمي.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to measure the impact of electronic management on the employees? performance at Abu Dhabi Police in the United Arab Emirates. The population of the study will be from all managers working in Abu Dhabi Police. An appropriate sample was taken consisting of 300 managers to answer the questionnaire of the study.
The study conclusions
There is an influence of electronic management on employees? performance at Abu Dhabi Police in the United Arab Emirates, and there is an influence of information technology on the employees? performance at Abu Dhabi Police department. Also the study concluded that there is an impact of employee training on employees? performance at Abu Dhabi Police in the United Arab Emirates. In addition, there is an impact of the laws and regulations on the employees? performance at Abu Dhabi Police and there is an effect of administrative support on employees? performance at Abu Dhabi Police.
Finally, there are no statistically significant differences on the impact of electronic management on the performance of employees in the Abu Dhabi Police in the United Arab Emirates relating to(age, educational qualification and practical experience).
In light of the previous findings the study recommends the following:
To provide an adequate knowledge about electronic management for employees, and continually modify the regulations related to electronic management whenever it needs, also the management has to provide the appropriate incentives ( financial and non-financial) to encourage employees to use and interact with the applications of electronic management, as well as the need to follow up employees? commitment to working hours
|
رقم ISN |
4239 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|