عنوان الإطروحه |
اثر استراتيجيات إدارةالمواردالبشرية في رضا العاملين من خلال التعلم التنظيمي : دراسة تطبيقية على موظفي الحرس الوطنيفي في دولة الكويت
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2015-07-28 |
اسم الطالب |
عبدالله نادر قراش العتيبي
|
المشرف |
سليمان ابراهيم الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| خالد خلف اللافي |
| مرعي حسن بني خالد |
| رياض احمد ابا زيد |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى قياس وتحليل أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق رضا العاملين من خلال التعلم التنظيمي في مؤسسات الحرس الوطني الكويتي. وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين. أمّا عيّنة الدراسة فقد شملت المديرين ورؤساء الأقسام والعاملين فيما شملت وحدة التحليل عينة عشوائية من أفراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (101) مبحوثاً. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها استخدم المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استبانة استخدمت أداة رئيسة لجمع المعلومات وتكونت من (56) فقرة. وتم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية أبرزها المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار t لعينة واحدة، وتحليل الانحدار المتعدد والمتدرج وتحليل المسار. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها:
وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق رضا العاملين. ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في التعلم التنظيمي. ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للتعلم التنظيمي في تحقيق رضا العاملين. ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق رضا العاملين بوجود التعلم التنظيمي.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to measure and analyzes the impact of human resources management strategies on achieving employees satisfaction through of learning organization in National Guard Employees in Kuwait State. The study population consisted of all employees in National Guard Employees in Kuwait State. The study sample included the managers, head departments and employees in National Guard Employees in Kuwait State. The unit of analysis included on a random sample that estimated (101) respondents.
To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was used through A questionnaire that used a major tool for data collection developed at the hands of elite researchers and writers in the field of the study variables and which consisted of (56) items. A number of statistical tools and methods were used such as Mean, Standard Deviation, one sample T-test, Multiple Regression, and Path analysis.
After the analysis of the collected data and hypotheses, a number of results were reached:
There was a significant impact of human resources management strategies on achieving employees satisfaction in National Guard Employees in Kuwait State, there was a significant impact of on learning organization in National Guard Employees in Kuwait State, there was a significant impact of learning organization on achieving employees satisfaction in National Guard Employees in Kuwait State, there was a significant impact of human resources management strategies on achieving employees satisfaction through of learning organization in National Guard Employees in Kuwait State
|
رقم ISN |
4235 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|