عنوان الإطروحه |
"حدود الطاعة الرئاسية في الوظيفة العامة : دراسة مقارنة "
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-05-04 |
اسم الطالب |
حمد نايل مصارع العنزي
|
المشرف |
محمد وليد العبادي |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليم سلامة حتاملة |
| نصر ابو عليم |
| فرحان نزال المساعيد |
|
الكلية |
كلية القانون |
القسم |
القانون |
الملخص بالعربية |
تناولت هذه الرسالة موضوع " حدود الطاعة الرئاسية في الوظيفة العامة" ، وقد اشتملت هذه الرسالة على فصل تمهيدي وفصلين ، فالفصل التمهيدي كان موضوعه مفهوم الطاعة الرئاسية والفصل الأول كان عنوانه ماهية سلطة الرئيس الإداري وحدود علاقته بالمرؤوس ، .
والفصل الثاني كان عنوانه محل واجب الطاعة الرئاسية في الوظيفة العامة والآثار القانونية المترتبة عليها من خلال تقسيمه إلى ثلاثة مباحث ، ففي المبحث الأول تناولت الأساس القانوني لواجب الطاعة الرئاسية في الوظيفة العامة والأوامر المتعلقه بها ، وتناولت في المبحث الثاني النظريات الفقهية في طاعة الأوامر الرئاسية ، وتناولت في المبحث الثالث الآثار القانونية المترتبة على طاعة الأوامر الرئاسية في الوظيفة العامة من خلال تقسيمه إلى ثلاثة مطالب ، فتناولت في المطلب الأول الإعفاء من المسؤولية التأديبية ، أما المطلب الثاني فقد تناولت فيه الإعفاء من المسؤولية الجنائية ، وتناولت في المطلب الثالث الإعفاء من المسؤولية المدنية .
وقد احتوت خاتمة هذه الرسالة على عدد من النتائج والتوصيات ، ومن أهم التوصيات التي أوصى بها الباحث إدخال تعديلات على النصوص القانونية الناظمة للوظيفة العامة في تشريعات المعمول بها في المملكة الأردنية الهاشمية ، بإضافة عبارة " في حدود القوانين والأنظمة المعمول بها ، ويتحمل كل ضابط مسؤولية الأوامر التي تصدر عنه ، وهو المسؤول عن حسن سير العمل في حدود اختصاصه " إلى نص المادة الذي ينص على التزام العسكري سواء أكان ضابطاً أم ضابط صف أم فرداً بتنفيذ التعليمات والأوامر العسكرية التي يصدرها إلى رؤساؤه في كل من تلك التشريعات على التفصيل الوارد في خاتمة الرسالة .
|
الملخص بالانجليزي |
This study discusses the subject of "Obedience to the Manager in Public Function". It consists of three chapters; the main topic of the first chapter is the concept of obedience to the manager, and is divided into three sections. The first section discusses the definition of obedience to the manager, in the second the parties of obedience to the manager; the manager himself and the subordinate, and in the third the importance of the obligation of obedience to the manager and its guarantees. The second chapter dealt with the topic of the position of the obligation of obedience to the manager in military function through three sections; the first discusses the legal basis of obedience to the manager in the military function, the second the legitimate and illegitimate orders, and in the third the juristic theories about the obedience of illegitimate orders. In the third chapter, I discuss the legal effects of obedience to manager's orders in the military function in three sections; the first deals with exemption from disciplinary liability, the second deals with exemption from criminal liability, and the third deals with exemption from civil liability.
The study concludes in several results and recommendations. Among the most important recommendations by the researcher are: entering amendments to the legal texts which organize the military function in the valid legislations of the Hashemite Kingdom of Jordan, by adding the phrase "within the limits of valid laws and regulations, and each officer is responsible for the orders he issues, and he is the one responsible for the progress of work within the limits of his specialty" to the article texts which stipulates the private's commitment; whether he was an officer, a warrant officer, or a soldier in executing military instructions and orders issued by his superiors in all legislations as detailed in the conclusion of the thesis
|
رقم ISN |
4191 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|