عنوان الإطروحه |
"أثر تمكين العاملين في مستوى أدائهم كما يراه رؤساء الأقسام في مراكز الوزارات بسلطنة عُمان"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2013-08-06 |
اسم الطالب |
بدر بن حمد بن سليمان العامري
|
المشرف |
مرعي حسن بني خالد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمد محمود الطعامنة |
| وليد مجلي العواودة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تمكين العاملين على مستوى أدائهم كما يراه رؤساء الأقسام في مراكز الوزارات بسلطنة عُمان، وإلى التعرف على أهم معوقات التمكين الإداري في تلك الوزارات، وأيضا التعرف على مستوى التمكين الإداري والأداء في تلك الوزارات وقد تكونت عينة الدراسة من (383) رئيس قسم يعملون في مراكز (10) وزارات بسلطنة عمان.
ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم استخدام استبانة لغرض جمع البيانات اعتمدت الدراسة في تحليل بياناتها على حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها:
- جاءت تصورات المبحوثين لمستوى التمكين الإداري بدرجة متوسطة.
- جاءت تصورات المبحوثين لمستوى أداء العاملين بدرجة متوسطة.
- أهم معوقات التمكين الإداري في مراكز الوزارات العمانية هو حرص المديرين على مراكزهم ومناصبهم.
- وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجميع عناصر للتمكين الإداري في أداء العاملين في مراكز الوزارات العمانية مرتبة حسب الأهمية الإحصائية (التحفيز، وتفويض السلطة، والتدريب، والمشاركة في اتخاذ القرارات).
- توجد فروق ذات دلالة إحصائية لأثر التمكين الإداري في أداء العاملين في مراكز الوزارات العمانية تعزى لمتغير العمر، والمستوى التعليمي، وعدد سنوات الخبرة.
ومن أهم ما أوصت به الدراسة البدء في إحلال ثقافة تنظيمية لشغل الوظائف القيادية بين العاملين، ترتكز على مهاراتهم القيادية، وتوجيه أنظار المديرين إلى الحد من أسلوب المركزية في الإدارة وتعميق مفهوم التمكين الإداري، وكذلك العمل على جعل التمكين مؤسسياً من خلال التشريعات الناظمة للعمل الإداري في الوزارات والمؤسسات الحكومية في سلطنة عُمان.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aims to know The impact of workers? empowerment in the level of their ability, as the perception of departments? chairmen in ministries? centers in Oman, and to identify the most obstacles of administrative empowerment in these ministries, and also aims to identify the level of administrative empowerment and the ability in these ministries, the sample of the study consists of (383) department?s chairmen who all working in 10 ministries in Oman.
To achieve the study?s purposes and test its hypothesis, a questionnaire has been used to collect data, the study depends on the statistical programs package for social sciences (SPSS) In analyzing the data.
The study has reached to some results which are:
-The respondents? perception of the administrative empowerment level was in middle degree.
- The respondents? perception of the workers? ability level was in middle degree.
-The most obstacles of the administrative empowerment in Omani ministries is the managers? seeking to maintain in their positions.
-There was an impact that has statistical meaning for all administrative empowerment elements in workers? ability in Omani ministries centers, these impacts were classified according to their statistical importance (stimulation, delegation of authority, training , and participation in decision making process).
-There were some differences that have statistical meaning for the effect of administrative empowerment in workers? ability in Omani ministries centers, which are the variable age, educational level and the number of years of experience.
The most important of study?s recommendations was starting to create an organizational culture in order to fill the leaders? jobs among workers, by focusing on their leading skills, and directing the mangers? vision towards the restriction of centralization use in management and deepen the concept of the administrative empowerment, in addition to create an institutional empowerment through the regulations of the administrative work in the ministries and governmental institutions in Oman.
|
رقم ISN |
4107 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|