عنوان الإطروحه |
"التحديات التي تواجه القياس والإفصاح عن محاسبة الموارد البشرية في الشركات الدوائية في الأردن "
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2015-05-14 |
اسم الطالب |
احمد محمد زطيمة
|
المشرف |
غسان فلاح المطارنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سيف عبيد الشبيل |
| عودة احمد بني احمد |
| عبد الناصر ابراهيم نور |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
المحاسبة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أهم التحديات التي تواجه القياس والإفصاح عن محاسبة الموارد البشرية وما المنافع التي يمكن أن تتحقق من تطبيقها في الشركات الدوائية في الأردن .حيث إعتمد الباحث لتحقيق هذا الهدف الأسلوب الوصفي من خلال الدراسة النظرية التي تضمنت مراجعة الدراسات السابقة حول محاسبة الموارد البشرية وتحليل نتائجها ومقارنتها مع أهداف الدراسة الحالية .
حيث تم إستخدام المنهج التحليلي للحصول على البيانات الأولية من خلال البحث في الجانب الميداني التطبيقي وذلك بتوزيع 61 إستبانة لدراسة بعض مفردات البحث وحصر وتجميع المعلومات اللازمة في موضوع البحث , ومن ثم تفريغها وتحليلها باستخدام برنامج spss الإحصائي وإستخدام الإختبارات والمعالجات الإحصائية وهي معامل ارتباط بيرسون والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ونموذج الانحدار المتعدد بهدف الوصول لدلالات ذات قيمة ومؤشرات تدعم موضوع الدراسة .
ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة :
1- إن عدم توافر أسس قياس متفق عليها أو معيار محاسبي يحظى بالقبول من قبل الجهات المختصة بوضع المعايير المحاسبية يشكل واحدا من أكبر التحديات التي تواجه عملية القياس في محاسبة الموارد البشرية في الشركات الدوائية في الأردن .
2- وإن عدم إمكانية قياس وتقدير العوائد الإقتصادية المتأتية من الموارد البشرية بأي درجة من التأكد يشكل عائقا وتحديا كبيرا تواجه عملية القياس المحاسبي في الشركات الدوائية في الأردن .
ومن أهم توصيات هذه الدراسة :
1- ضرورة التفرقة بين النفقات التي تعتبر مصروفات جارية تحمل على نفس الفترة وتلك التي يجب أن ترسمل وتظهر ضمن عناصر أصول المنشأة .
2- ضرورة إتخاذ الإجراءات والسياسات الرسمية من أجل تطبيق محاسبة الموارد البشرية وإعداد سجلات تحليلية وإحصائية ومحاسبية للتسجيل والتبويب والقياس في إطار نظام محاسبي شامل
3- الإهتمام بإصدار معيار محاسبي يلزم المنشآت بقياس رأس مالها البشري لسد الفجوة بين القيمة السوقية والقيمة الدفترية والذي يؤثر على قيمة المنشأة وعلى قيمة المركز المالي .
|
الملخص بالانجليزي |
This research aims to study and identify the most important challenges facing measurement and disclosure for human resource accounting and what is the benefits that can be achieved from the application in pharmaceutical companies in Jordan.
The inductive approach had been used throughout the theoretical part of this study in section one, which includes literature review, as well as investigate the concepts of human resource accounting.
Further analytical method was used to obtain the primary data through research in the side of applied distribute 61 questionnaires to study some search items, and compile the necessary information in question, and then unloading and analyzed using SPSS and use appropriate treatments and statistical tests like pearson correlation coefficient, the mean,the standard deviation and multiple regression to reach to value evidence and indicators that support subject of study.
The most important conclusions reached:
1-The lack of an agreed measurement basis or accounting standard has been accepted by the competent authorities develop accounting standards is one of the biggest challenges facing the measurement process in human resource accounting in pharmaceutical companies in Jordan
2-The lack of possibility to measure and assess the economic returns derived from human resources to any degree of certainty is an obstacle and a great challenge facing the accounting measurement process in pharmaceutical companies in Jordan.
The most recommendations of this study are :
1 - Need to differentiate between expenses that are Current expenses
charged to the same period and those that must be capitalized and appear within the items of company assets.
2 - The need for formal policies and procedures for the application of human resource accounting and preparation analytical, statistical and accounting records for registration and measurement in framework of a comprehensive accounting system.
3 - Interest in issuing an accounting standard required companies measuring their human capital to bridge the gap between market value and book value
|
رقم ISN |
4098 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|