عنوان الإطروحه |
"أثر الحوافز المالية في الرضا الوظيفي في الشركات الصناعية العاملة في منطقة الملك الحسين بن طلال التنموية في المفرق "
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2014-12-15 |
اسم الطالب |
علي مرشد عايد السردية
|
المشرف |
وليد مجلي العواودة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليمان ابراهيم الحوري |
| هايل طلاق العبابنة |
| اسعد ابو رمان |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر الحوافز المالية في الرضا الوظيفي للشركات الصناعية العاملة في منطقة الملك حسين بن طلال التنموية في المفرق، وتناولت اربعة أبعاد للحوافز المالية وهي: المكافآت، والتعويضات النقدية، والاجور، والمشاركة في الارباح، وتسعة فقرات لقياس الرضا الوظيفي.
تكون مجتمع الدراسة من جميع الشركات الصناعية العاملة في منطقة الحسين بن طلال التنموية والتي تقع داخل حدود مدينة المفرق والبالغ عددها (12) شركة، وقد اعتمد الباحث على اسلوب الحصر الشامل لدراسة مجتمع الدراسة وتحليله وقد استخدم الباحث الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات. كما استخدم الباحث عدد من اساليب الاحصائية، منها: الاساليب الوصفية، ومعاملات الارتباط، واختبار (t-test) وتحليل التباين الاحادي، وتحليل الانحدار.
وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج كان من أبرزها ان هناك تأثير ايجابي للحوافز المالية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين وقد اظهرت النتائج ان متغير الاجر كان الاكثر تأثيرا على الرضا الوظيفي، كما وأظهرت النتائج ان الشركات الصناعية اكثر اهتماما بالتعويضات النقدية بينما كانت اقل اهتماما في متغير المشاركة في الارباح.
وقد خلصت الدراسة الى جملة من التوصيات للشركات المبحوثة.
|
الملخص بالانجليزي |
The purpose of the study is to identify the impact of financial incentives on the job satisfaction of industrial companies operating by addressing the four dimensions of financial incentives: rewards, monetary compensation, wages, the profits sharing, and nine statements to measure job satisfaction.
The study population consisted of all )12( industrial companies operating at the Al-Hussein ben Talal Development Zone, which lies within the border of Al-Mafrak .The researcher has adopted the style of a comprehensive inventory of the study and its analysis. A questionnaire has been used to collect data. The researcher has used a number of statistical methods, including: descriptive methods, and correlation coefficients, and test (t-test), and analysis of variance unilateral, and regression analysis.
The study concludes that there is a positive effect of financial incentive on achieving job satisfaction. The results showed that the wages on have the higher impact on job satisfaction. In addition the results showed that the employees in industrial companies are more interested in monetary incentives while industrial companies less attention to has been paid to dividends.
Based on the study outcomes, The researcher presents some recommendations for the companies studied
|
رقم ISN |
4074 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|