عنوان الإطروحه |
"أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في القدرات التعلمية التنظيمية في البنوك التجارية العاملة في الأردن"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2014-03-09 |
اسم الطالب |
ميساء سلمان فالح قندح
|
المشرف |
سليمان ابراهيم الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| مرعي حسن بني خالد |
| محمد سليم الشورة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة للتعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في القدرات التعلمية التنظيمية في البنوك التجارية العاملة في الأردن. تمثلت ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بـِ (الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، التعويضات، والاتصال). أما القدرات التعلمية التنظيمية فتمثل بـِ (التجريب، المخاطرة، التفاعل مع البيئة الخارجية، الحوار، مشاركة صنع القرار)، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في البنوك التجارية العاملة في الأردن في إقليم الشمال، وتم أخذ عينة بلغ حجمها (283) موظف واستخدم برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة وتحقيق أهدافها.
توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والمتمثلة بـِ ( الاستقطاب والاختيار، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، التعويضات، والاتصال) في القدرات التعلمية التنظيمية في البنوك التجارية العاملة في الأردن.
أوصت الدراسة باعتماد ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وترجمتها على أرض الواقع في جميع قطاعات الأردن مما سيحقق لها نتائج إيجابية تتعلق بالقدرات التعلمية التنظيمية.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to examine the impact of electronic human resource management practices on Organizational learning capabilities in commercial banks working in Jordan. The electronic human resource management practices represented by (recruitment and selection, Training and development, performance appraisal, compensation, and communication). Regarding the organizational learning capabilities which represented by (Experimentation, Risk Taking, Interaction with the external environment, dialogue, participative decision making). The population of the study consisted of workers at commercial banks working in Jordan, a sample was taken amounted (283) participants, SPSS was used to examine the study hypotheses and achieve its objectives.
The studying found that there is statistical significant impact of the electronic Human Resources management practices (recruitment and selection, Training and development, performance appraisal, compensation, and communication) on organizational learning capabilities in commercial banks working in Jordan.
The researcher recommended the adoption of electronic human resource management practices and these practices on the ground in all sectors of Jordan, which will have positive results regarding the organizational learning capabilities
|
رقم ISN |
4065 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|