عنوان الإطروحه |
اثر استراتيجيات ادارة الموهبة في الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية الاردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-12-26 |
اسم الطالب |
مثنى محمد ابراهيم الشجيري
|
المشرف |
هايل طلاق محمود عبابنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| ممدوح طايع الزيادات |
| رياض احمد ابا زيد |
| وليد مجلي العواودة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة التعرف على أثر استراتيجيات إدارة المواهب المتمثلة بـ (اكتشاف المواهب وتنمية المواهب والاحتفاظ بالمواهب) في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الحكومية الأردنية في اقليم الشمال، وتكونت عينة الدراسة من (210) ممرض وطبيب في المستشفيات الحكومية الأردنية في اقليم الشمال، ولتحقق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على أداة الدراسة وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد لدراسة أثر المتغيرات المستقلة على المتغير التابع.
وأظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة المواهب المتمثلة بـ(اكتشاف المواهب, تنمية المواهب, الاحتفاظ بالمواهب) في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الحكومية الاردنية في اقليم الشمال. كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تبعا للمتغيرات الشخصية (المسمى الوظيفي والعمر, والجنس)، على استراتيجيات إدارة الموهبة في الالتزام التنظيمي في المستشفيات الحكومية الأردنية.
وأوصت الدراسة بضرورة إنشاء دوائر داخل المستشفيات الحكومية تهتم في تشجيع واستثمار فئة الشباب الموهوبين الموجودين في تلك المستشفيات, كما وأوصت الدراسة إلى وضع الخطط التدريبية المستقبلية التي تساعد على تحسين وتطوير وتحديث العاملين في المستشفيات الحكومية.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aims to identify the effect of talent management strategies (talent discovery, talent development, and talent retention) on organizational commitment of employees in public hospitals of Jordan ? northern territory; The study sample consist of (210) Doctor and nurses physicians ; To achieve the objectives of the study and to test its hypotheses, the researcher has extracted the arithmetic means and standard deviations for the answers of the study sample for the study tool . To investogate the impact of the independent variables on the dependent variable the researcher has applied the multiple regression analysis. The results showed a statistical significance of the impact of talent management strategies represented in (talent discovery, talent development, and talent retention) on employee commitment furthermore in the governmental hospitals of Jordan ? northern territory.
The study results showed that no statistical difference according to the personal variables (sex, age, job title) on the strategies of managing the talents in governmental hospitals of Jordan ? northern territory.
The study recommended that the necessary of opening directorates inside the governmental hospitals working to encourage and invest the talented youth available in these hospitals, also the study recommend to put a future training plan to assist and improve the capabilities workers at the governmental hospitals of Jordan
|
رقم ISN |
398 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|