عنوان الإطروحه |
أثر تدقيق إدارة الموارد البشرية في الولاء التنظيمي في مؤسسة التدريب المهني الأردني
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-12-25 |
اسم الطالب |
منال علي محمد الحسبان
|
المشرف |
وليد مجلي محمد العواودة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابازيد |
| سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
| علي احمد عواد روابدة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تدقيق إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تدقيق وظائف الموارد البشرية, تدقيق بيئة المنظمة, تدقيق التفاعل الشخصي, تدقيق السياسات والاجراءات) في الولاء التنظيمي (الولاء العاطفي, الولاء المستمر, الولاء المعياري) في مؤسسة التدريب المهني الاردني, ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات, تم توزيعها على مجتمع الدراسة المكون من (100) فرداً, وأعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي .
وتوصلت الدراسة إلى: وجود أثر لتدقيق إدارة الموارد البشرية في الولاء التنظيمي في مؤسسة التدريب المهني الاردني.وبناءاً على نتائج التحليل الاحصائي وجد أن هناك مستوى لتدقيق إدارة الموارد البشرية بمستوى متوسط. أن هناك مستوى الولاء التنظيمي للموظفين في المؤسسة بدرجة متوسط .
وأوصت الباحثة بما يلي: زيادة أهتمام المؤسسة بأبعاد تدقيق إدارة الموارد البشرية التي من شأنها التأثير في تعزيز مستوى الولاء التنظيمي. الالمام بكافة الابعاد التي تتعلق بمستوى الولاء التنظيمي وخصوصاً الولاء العاطفي الذي احتل المرتبة الاخيرة في الولاء التنظيمي العام للموظفين بسبب تأثير الموظفين بالمشكلات الشخصية .
|
الملخص بالانجليزي |
The aim of this study is to identify the impact of human resources audit in its dimensions (human resources functions, organization?s environment, personal interaction, policies and procedures) in organizational loyalty (standard loyalty, continuous loyalty and emotional loyalty). In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed for the purpose of data collection, which was distributed to the study community, where the study population consisted of (100) respondents. The researcher adopted the descriptive analytical approach.
The study found that there is an impact of the audit of human resources management in organizational loyalty in the Jordanian vocational training institution. There is a level of audit of human resources management at an average level. The level of organizational loyalty of employees in the organization is average.
The study recommended the following recommendations: Increase the interest of the institution in the dimensions of auditing human resources management, which will affect the level of organizational loyalty. Knowledge of all dimensions related to the level of organizational loyalty, especially emotional loyalty, which came in the last rank, which affects the general organizational loyalty of employees because of the impact of staff personal problems
|
رقم ISN |
391 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|