عنوان الإطروحه |
"أثر البرامج التدريبية في تحقيق الميزة التنافسية : دراسة حالة الشركة الوطنية للاتصالات في دولة الكويت"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2012-05-02 |
اسم الطالب |
سعد سويلم محمد ناصرالرشيدي
|
المشرف |
زياد الصمادي |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| بهجت عيد الجوازنة |
| وليد مجلي العواودة |
| نضال امين الصالحي |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة التعرف على مستوى البرامج التدريبية ومستوى تحقيق الميزة التنافسية في الشركة الوطنية الكويتية للاتصالات بدولة الكويت.
وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستويات الإدارية في الشركة الوطنية للاتصالات بدوله الكويت والبالغ عددهم (387)، وقد قام الباحث بتوزيع عينة عشوائية بسيطة بلغت (195) استبانة ، وتم تحليل (164) بنسبة (88%) من مجموع الاستبانات، وكانت الاستبانات الغير صالحه للتحليل (31) استبانة ، وبعد إجراء عملية التحليل الإحصائي تم التوصل إلى عدد من النتائج كان أهمها:وجود اثر للبرامج التدريبية على الميزة التنافسية، ووجود اثر لتحديد أهداف البرنامج التدريبي على الميزة التنافسية، ووجود اثر لتحديد المادة التدريبية على الميزة التنافسية، ووجود اثر لاختيار الأساليب التدريبية على الميزة التنافسية، وعدم وجود فروق تعزى لأثر الجنس في جميع الأبعاد وفي البرامج التدريبية ككل، ووجود فروق تعزى لأثر (العمر، المؤهل العملي، الخبرة، المستوى الوظيفي) على البرامج التدريبية ككل.
وفي ضوء النتائج توصي الدراسة بما يلي:
- ضرورة زيادة الاهتمام بالبرنامج التدريبية.
- زيادة الاهتمام بمعايير الميزة التنافسية، وضرورة التركيز على الشهادات العليا لما تحمله في طياتها من أثر الكبير على البرامج التدريبية.
|
الملخص بالانجليزي |
This Study Aimed to Know the Level of Application the Training Programs and the Level of Achieving the Competitive Advantage at Wataniya Company for Telecommunication in the State of Kuwait.
Study population consisted of the workers in the middle management at Wataniya company for telecommunication in the state of Kuwait, their number is (387) workers, the researcher has distributed a (195) questionnaires randomly and (164) questionnaires were analyzed from the returned questionnaires, (88%), and after conducting the statistical analysis process many findings were reached, the most important are:
- The presence of effect of the training programs on the competitive advantage, and the presence of effect on determining the training program's goals on the competitive advantage.
- Also the effect of determining the training material on the competitive advantages.
-The absence of difference with statistical significance attributed to the effect the gender on all the dimensions and in the training programs as a whole.
-The presence of differences attribute to the effect (age, scientific qualification, experience, the occupational level) on the training program as a whole.
In the light of the findings the study recommending that:
- There is the need to increase the concern about the training programs
- There is the need to increase the competitive advantage standards, also the need to focus on the higher certificates because of what they hold of great effect on the training programs
|
رقم ISN |
3675 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|