عنوان الإطروحه |
"أثر العوامل التنظيمية في فعالية الرقابة الإدارية في ديوان المحاسبة الأردني"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2013-12-23 |
اسم الطالب |
هاني فرحان عوض الشرعة
|
المشرف |
مرعي بني خالد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمد محمود فلاح الطعامنة |
| سالم سفاح العون |
| محمد الرحاحلة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة الى بيان مدى تأثير العوامل التنظيمية (التشريعات، الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، الهيكل التنظيمي ) على فعالية الرقابة الإدارية التي يمارسها ديوان المحاسبة.
استخدم الباحث المنهج الوصفي و التحليلي، ومن اجل تحقيق اهداف الدراسة تم تصميم استبانه عرضت على محكمين لتأكد من صدقها وثباتها، وتم توزيعها على مجتمع الدراسة المكون من 194 مدقق في ديوان المحاسبة العاملين في محافظات (عمان، الزرقاء، اربد، جرش ، عجلون والمفرق) وتوصلت الدراسة الى النتائج الآتية:
- يوجد أثر للعوامل ( التشريعات، الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، الهيكل التنظيمي ) مجتمعةً على فعالية الرقابة الادارية.
- يوجد أثر واضح للموارد البشرية على فعالية الرقابة الادارية عند مستوى دلالة .
- يوجد أثر للهيكل التنظيمي على فعالية الرقابة الادارية عند مستوى دلاله .
- جاء تأثير تكنولوجيا المعلومات بدرجة ضعيفة على فعالية الرقابة الادارية .
- لا يوجد أثر للتشريعات على فعالية الرقابة الإدارية في ديوان المحاسبة.
وبناءً على النتائج السابقة تم تقديم مجموعه من التوصيات منها:
- استمرار الاهتمام بالموارد البشرية في ديوان المحاسبة ورفدهم بالمهارات التدريبية والتكنولوجيا.
- العمل على ايجاد حزمة واضحة من الانظمة والتعليمات الخاصة بالرقابة الادارية .
- حث الجهات الخاضعة للرقابة على التعاون مع ديوان المحاسبة لتحقيق أهداف الرقابة.
- العمل على تحفيز مدققي ديوان المحاسبة مادياً ومعنوياً .
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to point out the extent of impact of (legislation, human resources, information technology, organizational structure) on management control exercised by the Audit Bureau.
The researcher used the descriptive and analytical methodology. In order to achieve the goals of the study a questionnaire was developed and submitted to arbitrators to check its credibility and consistency. The questionnaire was distributed on a sample study consisted of 194 of auditors in the Audit Bureau working in the governorates (Amman, Zarqa, Irbid, Jerash, Ajloun and Mafraq). The study concluded to the following results:
- There is an impact of (legislation, human resources, information technology, organizational structure) factors on management control.
- There is a significant impact of human resources on management control at the indication level .
- There is a significant impact of the organizational structure on management control at the indication level .
- The impact of information technology on management control was weak.
- There is no impact of legislation on management control in the Audit Bureau.
Based on the previous conclusions, a set of recommendations were provided:
- Continue attention to human resources in Audit Bureau and support them with training and technological skills.
- Provide a clear package of regulations and instructions regarding management control.
- Urge the controlled entities to cooperate with the Audit Bureau to achieve control objectives.
- Motivate the auditors of the Audit Bureau, financially and morally
|
رقم ISN |
3672 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|