عنوان الإطروحه
أثر التمكين الإداري في إبداع العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية
تاريخ مناقشة الاطروحه
2017-05-07
اسم الطالب
مهدي عبد جارالله الحميدي
المشرف
زياد محمد علي الصمادي
المشرف المشارك
اعضاء لجنة المناقشة
سليمان ابراهيم شلاش الحوري
هايل طلاق محمود عبابنة
زكريا أحمد العزام
الكلية
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
القسم
ادارة الأعمال
الملخص بالعربية
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الإداري في إبداع العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث بتطوير استبانه وتوزيعها على عينة عشوائية تكونت من (366) موظفاً وموظفة في الجامعات الأردنية الخاصة، وبعد إجراء المعالجات الإحصائية المناسبة تبين وجود أثر للتمكين الإداري على إبداع العاملين في الجامعات المبحوثة في الأبعاد(تفويض السلطة، الاتصال ومشاركة المعلومات، بناء فرق العمل، التأثير، حفز العاملين، والقوة)، حيث جاء " بعد القوة " في المرتبة الأولى، بينما جاء بعد " حفز العاملين " في المرتبة الأخيرة، كما أظهرت النتائج وجود فروق بين المتوسطات الحسابية لآراء أفراد العينة حول مستوى التمكين الإداري وإبداع العاملين تبعاً لبعض المتغيرات الشخصية، وأوصت الدراسة بضرورة تشجيع العاملين على الإبداع والابتكار من خلال التشارك بالمعرفة والأفكار بوضوح، والاهتمام ببيئة العمل وتحسينها لرفع الروح المعنويـة للعـاملين, وذلك من خلال تعزيز قدرة العاملين على اتخاذ القرارات باستقلالية.
الملخص بالانجليزي
 This study aimed to identify the impact of the Management empowerment on the creativity of employees at the Jordanian private universities. To achieve the objectives of the study and test its hypotheses, the researcher developed a questionnaire which was distributed to a random sample consisting of 366 male and female employees at the Jordanian private universities. After conducting the appropriate statistical treatments, the research found that there is an impact of the administrative empowerment on the creativity of employees in the surveyed universities; the results also showed the existence of differences between the arithmetic means of the viewpoints of the respondents on the level of the administrative empowerment and the creativity of employees according to some personal variables; the study recommended the need to encourage employees for creativity and innovation through sharing knowledge and ideas clearly and taking care of the work environment and improve it in order to raise the morale of employees through enhancing the employees' ability of making decisions independently.
رقم ISN
344
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN