عنوان الإطروحه |
أثر إدارة المواهب في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-01-10 |
اسم الطالب |
محمد عبدالرحمن ابراهيم الخليفة القرزعي
|
المشرف |
مرعي حسن حمد بني خالد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| زكريا احمد العزام |
| وليد مجلي العواودة |
| سالم سفاح العون |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية، حيث اعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي، ولقياس متغيرات الدراسة تم استخدام الاستبانة، حيث وزعت على عينة مكونة من (171) فرد، وتم إستخدام تحليل الإنحدار المتعدد في إختبار فرضياتها.
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها:
1- وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب المتمثلة ب (إختيار الموهوبين, وتنمية الموهوبين, والإحتفاظ بالموهوبين) في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية.
2- عدم وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية استقطاب الموهوبين, في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية.
وبناء على نتائج هذه الدراسة توصي الدراسة: بضرورة مشاركة مدراء الفروع ورؤساء الأقسام والأفراد في أقسام ووحدات البنك في عملية استقطاب الموهوبين في ضوء متطلبات المنافسة والتطوير، مع ضرورة وضع أسس لعملية إختيار الموهوبين اعتمادا على متطلبات التنفيذ الفعال لخطة الموارد البشرية فيها من أجل الإستفادة منها في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية
|
الملخص بالانجليزي |
The aim of the study is to examine the effect of talent management in achieving innovation in the Kuwaiti commercial banks, the study relied on descriptive analytical design as primary and secondary data collection resources were employed. For data analysis, multiple regression was employed for testing the hypotheses.
The results of the study showed:
1- that there is a statistically significant effect for talent management (talented employees selection, and talented employees development and talented employees retention) in achieving innovation in the Kuwaiti commercial banks.
2- no statistically significant effect for Talented employees attraction on achieving innovation in the Kuwaiti commercial banks.
Based on the results, the researcher recommended : the need for managers and individuals in departments and units of the bank involved in the process of attracting talented in light of the competition and development, needs while considering at the same time defining principles for talented employees selection based effective execution demands of human resources plan in these banks to capitalize their skills in achieving organizational innovation in Kuwaiti commercial banks
|
رقم ISN |
341 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|