عنوان الإطروحه |
الادارة بالاهداف واثرها في أداء العاملين في وزارة التربية في الكويت
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-04-29 |
اسم الطالب |
صالح سعيد مصري العجمي
|
المشرف |
وليد مجلي محمد العواودة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابازيد |
| هايل فلاح مقداد السرحان |
| عبد الحكيم عقلة محمد أخورشيدة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
إدارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق الإدارة بالأهداف بأبعادها (المشاركة بالأهداف, والإلتزام بالأهداف, والأتصال الفعال, والتغذية الراجعة) في أداء العاملين في وزارة التربية في الكويت, ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة لغرض جمع البيانات, وتكونت عينة الدراسة من (160) إداري, وأعتمد الباحث في دراسته على المنهج الوصفي التحليلي .
وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان من أبرزها: وجود أثر للإدارة بالأهداف في أداء العاملين في وزارة التربية في الكويت.
وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، للوزارة المبحوثة، ولأبحاث مستقبلية وذلك في ضوء نتائجها.
|
الملخص بالانجليزي |
The aim of this study is to identify the impact of the Management by objectives through th dimensions (Sharing by Objectives, commitment by objectives, effective communication, feedback) on the employees performance at the Ministry of Education in Kuwait.
In order to achieve the objectives of the study, the researcher developed a questionnaire for data collection, the descriptive analytical approach was utilized in the study.
The study found that there is an impact of Management by objectives in the employees performance at the Ministry of Education in Kuwait. Based on the study outcomes, the researcher presents some recommendations for the ministry studied, and future researches.
|
رقم ISN |
236 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|