عنوان الإطروحه
بناء القدرات التنظيمية وأثرها في الفاعلية التنظيمية لدى الجمعيات الخيرية في دولة الكويت
تاريخ مناقشة الاطروحه
2017-07-18
اسم الطالب
محمد منيف محمد الشمري
المشرف
وليد مجلي محمد العواودة
المشرف المشارك
اعضاء لجنة المناقشة
رياض احمد محمد ابازيد
زياد محمد علي الصمادي
أكثم عبدالمجيد الصرايرة
الكلية
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
القسم
الاداره العامة
الملخص بالعربية
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر بناء القدرات التنظيمية بأبعادها(الموارد التنظيمية، الهيكل التنظيمي، القدرات التكنولوجية ، نمط القيادة التحويلية) في الفاعلية التنظيمية( تحقيق الأهداف ،توظيف الموارد، رضا القيادات ، التطوير الذاتي للمنظمة) في الجمعيات الخيرية في دولة الكويت، حيث ركزت الدراسة على حل مشكلة الدراسة المتعلقة بتحديد اثر بناء القدرات التنظيمية في الفاعلية التنظيمية في الجمعيات الخيرية في دولة الكويت. ولتحقيق اهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، تم توزيعها على مجتمع الدراسة حيث تكون مجتمع الدراسة من(492) مبحوثا، ومثل مجتمع الدراسة جميع العاملين واعتمدت الدراسة عينة عشوائية بسيطة وتم استخدام الرزمة الاحصائيةSPSS من خلال عدد من الاساليب الاحصائية لتحليل البيانات منها المتوسطات والانحرافات المعيارية والانحدار المتعدد واختبار t وتوصلت الدراسة إلى: ان هناك اثر لأبعاد بناء القدرات التنظيمية في الفاعلية التنظيمية، وان هناك اثر لأبعاد بناء القدرات التنظيمية في تحديد الاهداف وان هناك اثر لأبعاد بناء القدرات التنظيمية في توظيف الموارد ورضا القيادات ونمط القيادة التحويلية. كما اشارات الدراسة في نتائجها الى وجود فروق لتصورات العاملين حول مفهوم بناء القدرات التنظيمية تعزى للنوع الاجتماعي، ووجود فروق لتصورات العاملين حول مفهوم الفاعلية التنظيمية تعزى للنوع الاجتماعي. واوصت الدراسة بضرورة زيادة اهتمام المنظمة بالأبعاد المتعلقة بالقدرات التنظيمية(الهيكل التنظيمي وتوظيف الموارد التنظيمية) التي من شأنها التأثير في تعزيز مستوى الفاعلية التنظيمية. ومحاولة الالمام بكافة الابعاد التي تتعلق بمستوى تعزيز بناء القدرات التنظيمية وخصوصا في تطوير مواردها البشرية، وتقديم الحوافز المالية للاحتفاظ بالكفاءات من مواردها البشرية.
الملخص بالانجليزي
 The aim of this study is to explore the impact of organizational Capabilities Constructing(organizational resources, organizational structure, technological capabilities and transformational leadership style) on organizational effectiveness (achievement of objectives, resource utilization, leadership satisfaction, self-development) at Charities in Kuwait State. All employees working at Charities in Kuwait State were included in the study and adopted a simple random sample (492) respondent. A questionnaire-based survey was used to collect data. In order to test study hypotheses, relevant statistical procedures were used such as Mean, SD, One sample paired (t) test and Multiple Regression Analysis. The result showed a high are of organizational capabilities constructing. The significant impact of organizational capabilities constructing (organizational resources, organizational structure, technological capabilities, and transformational leadership style) on organizational effectiveness at Charities in Kuwait State was also supported. The significant impact of organizational capabilities constructing on achievement of objectives, resource utilization, leadership satisfaction and self-development at Charities in Kuwait State was also supported. The results of the study indicate that there are differences between the perceptions of the workers on the concept of organizational capabilities constructing due to gender, and the existence of differences of perceptions of the workers on the concept of organizational effectiveness due to gender. The study recommended that attention be paid to the dimensions of organizational capabilities constructing (organizational structure and the use of organizational resources) that would influence the enhancement of organizational effectiveness, and try to understand all dimensions related to the level of strengthening organizational Capabilities Constructing, especially in the development of human resources, and provide financial incentives to retain competencies from human resources.
رقم ISN
235
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN