عنوان الإطروحه |
التخطيط الاستراتيجي وأثره في أداء العاملين بالتطبيق على وزارة الأوقاف والشئون الإسلامية في دولة الكويت
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-08-21 |
اسم الطالب |
ناصر سلمان براك الخالدي
|
المشرف |
مرعي حسن حمد بني خالد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| وليد مجلي محمد العواودة |
| علي زكريا فرحان القرعان |
| علي عوض الوقفي |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
تهدف الدراسة الحالية الى التعرف على التخطيط الاستراتيجي وأثره على أداء العاملين في وزارة الأوقاف والشئون الإسلامية بدولة الكويت، ولتحقيق الهدف من الدراسة قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من ((43 فقرة قياس حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في إدارة الدراسات بوزارة الأوقاف في دولة الكويت، تم سحب عينة ميسرة قدرها ((450 مفردة حيث تم توزيع الاستبانة بطريقة الكترونية وتلقى الإجابات الكترونياً. وقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج من أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي من حيث بعد (الرؤية، الاهداف)، وغير دالة احصائية لبعد الرسالة والتحليل البيئي على أداء العاملين في وزارة الأوقاف والشئون الإسلامية عند مستوى (??0.05) وكذلك جاءت جميع ابعاد التخطيط الاستراتيجي بدرجة متوسطة (الأهداف، والرؤية والرسالة والتحليل البيئية) مرتبة حسب الاهمية الاحصائية، وكذلك ابعاد اداء العاملين كانت جميعها بدرجة متوسطة (دقة الاداء، حجم الاداء، جودة الاداء، سرعة الاداء) مرتبة حسب الاهمية الاحصائية.
اقترحت الدراسة بعض التوصيات من أبرزها: ضرورة تطوير مهارات المعلمين بوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية على استيعاب كافة أبعاد عملية التخطيط الاستراتيجي، والربط بين ممارسات التخطيط الاستراتيجي وأداء العاملين بمواصفاته المختلفة من حيث حجم الأداء ودقته وسرعته وجودته، وأن يضع القطاع التعليمى مواصفات ومعايير معلنة وواضحة لربط الأداء بالتخطيط الاستراتيجي
|
الملخص بالانجليزي |
This study aims to identify the strategic planning and its impact on the performance of the employees in the Ministry of Awqaf and Islamic Affairs in the State of Kuwait. In order to achieve the objective of the study, the researcher developed a questionnaire consisting of 43 measurement point. The study community consisted of all employees of the Department of Studies at the Ministry of Awqaf in Kuwait. A sample of 450 employees was collected, as that the questionnaire was distributed and the answers was received both electronically. The study reached a number of results, the most prominent of which are: the existence of a statistically significant effect of strategic planning in terms of dimension (vision, objectives), and non statistically significant of mission dimension and environmental analysis on the performance of employees in the Ministry of Awqaf and Islamic Affairs at the level (??0.05). Also, all the dimensions of strategic planning and performance come in a medium degree (objectives, vision, mission and environmental analysis) ranked according to statistical importance. The study suggested some recommendations, the most important of which are the need to develop the skills of teachers in the Ministry of Awqaf and Islamic Affairs to absorb all the dimensions of the strategic planning process and to link the strategic planning practices and the performance of the employees with its different specifications in terms of size, accuracy, speed and quality, and that the education sector sets declared and clear standards and criteria for linking performance with strategic planning |
رقم ISN |
234 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|