عنوان الإطروحه |
أثر الدافعية للإنجاز بين السمات الشخصية والأداء الوظيفي : دراسة ميدانية في المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي في مدينة أربد
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-12-29 |
اسم الطالب |
ليلى يوسف عبدالقادر خالد
|
المشرف |
وليد مجلي محمد العواودة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| زكريا مطلك الدوري |
| زياد محمد الصمادي |
| رياض احمد ابا زيد |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى بيان التأثير الوسيط لدافعية الإنجاز في العلاقة بين السمات الشخصية والأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الإحتماعي بمدينة أربد. تكون مجتمع الدراسة وعينتها من كافة العاملين في المؤسسة العامة للضمان الإحتماعي بمدينة أربد والبالغ عددهم (120) فرداً. وقد بلغ عدد المستجيبين (113) فرداً. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال العديد من الاساليب الإحصائية أبرزها تحليل الإنحدار المتعدد وتحليل المسار لإختبار فرضيات الدراسة.
وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسمة الإنفتاح على الأداء الوظيفي (أداء المهمة والأداء العام) للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي بمدينة أربد. كما ان هناك تأثير لسمة الإنبساطية على أداء المهمة للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي بمدينة أربد. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للسمات الشخصية (الرقابة الذاتية والإنفتاح) على دافعية الإنجاز بشكل عام وتفوق العاملين في المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي بمدينة أربد، كما أن هناك تأثيراً للإنفتاح على طموح العاملين في المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي بمدينة أربد، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لدافعية الإنجاز (الطموح والتفوق) على الأداء الوظيفي (أداء المهمة والأداء العام) للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي بمدينة أربد، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للسمات الشخصية للعاملين في المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي بمدينة أربد على أدائهم الوظيفي في ظل وجود دافعية الإنجاز (الطموح والتفوق) متغير وسيط عند مستوى دلالة (? ? 0.05).
وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بتطوير استراتيجيات لتشجيع العاملين في المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي بمدينة أربد على النجاح والإنجاز والكفاءة عن طريق التركيز على ميول شخصية معينة، ومراعاة المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي مدى امتلاك السمات الشخصية المطلوبة عند اختيار وتعيين وتوجيه الأفراد الملتحقين بالعمل في المؤسسة.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to investigate the mediate effect of achievement motivation in the relationship between personality traits and job performance at Social Security Corporation in Irbid. The study population and sample included of all employee working in Social Security Corporation in Irbid totaling (120). The number of respondents (113) individuals. To achieve the study objectives the study used descriptive analytical method through many statistical tools, most notably multiple regression and path analysis to examine the study hypotheses.
The study reached a number of results namely: there is a significant effect of openness trait on job performance (Task & Contextual Performance) in Social Security Corporation in Irbid; as well as, there is a significant effect of extroversion trait on Task performance in Social Security Corporation in Irbid; there is a significant effect of personality traits (Conscientiousness & Openness) on achievement motivation and on employee Mastery in Social Security Corporation in Irbid; as well as, there is a significant effect of openness trait on employee aspiration in Social Security Corporation in Irbid. There is a significant effect of achievement motivation (Mastery & aspiration) on job performance (Task & Contextual Performance) in Social Security Corporation in Irbid. There is a significant effect of personality traits on job performance through achievement motivation (Mastery & aspiration) mediate variable in Social Security Corporation in Irbid.
The study recommends develop strategies to encourage workers in Social Security Corporation in Irbid on success, achievement and efficiency by focusing on personal tendencies. Social Security Corporation in Irbid must taking into account the personality traits required when selecting, employement and directing individuals to work in the Social Security Corporation
|
رقم ISN |
232 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|