عنوان الإطروحه |
أثر دعم الإدارة العليا في تحسين مستوى أداء المدقق الداخلي في الشركات المساهمة العامة الكويتية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-05-10 |
اسم الطالب |
سلطان عيسى راضي العنزي
|
المشرف |
سيف عبيد ارحيل الشبيل |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| جمال عادل الشرايري |
| طارق عودة عيد بني خالد |
| اشرف محمد الرجوب |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
المحاسبة |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر دعم الإدارة العليا في تحسين مستوى أداء المدقق الداخلي، شمل مجتمع الدراسة الشركات الكويتية المساهمة العامة والبالغ عددها (180) شركة، أما عينة الدراسة فقد تم توزيع (180) استبانة، وتم استرداد (117) استبانة وتم استبعاد (4) استبانات لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي أو لعدم اكتمال تعبئة بعضها من المبحوثين، وبذلك استقرت العينة على (113) مدققاً داخلياً يعملون في هذه الشركات. وقد اعتمدت الدراسة على مصدرين رئيسين لجمع المعلومات والبيانات هما البيانات الأولية والبيانات الثانوية. واستخدمت الدراسة مقاييس النزعة المركزية مثل الوسط الحسابي والانحراف المعياري والتكرارات والنسب المئوية، كما تم اختبار الفرضيات باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد والبسيط.
وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود مستوى مرتفع من الموافقة على الفقرات التي تخص المتغيرات الأربعة الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الكفاءات المؤهلة، التكنولوجيا الحديثة في تحسين مستوى أداء المدقق الداخلي في الشركات الكويتية المساهمة العامة. كذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية لدعم الإدارة العليا في تحسين مستوى أداء المدقق الداخلي في هذه الشركات.
وفي ضوء النتائج قدمت الدراسة عددا من التوصيات أبرزها: إتباع أسلوب علمي سليم لوضع الحوافز المادية من خلال تقديم الإدارة العليا العلاوات الاستثنائية لتحسين مستوى كفاءة أداء المدققين الداخليين وتطوير مهاراتهم، وذلك من خلال تشكيل لجان متخصصة مسؤولة عن تنظيم الوسائل والأنظمة اللازمة لتحفيز المدققين.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed at identifying the impact of the top management support on internal auditors performance at Kuwaiti public shareholding companies. The sample of the study was 180 questionnaires. 117 questionnaires were retrieved and 4 questionnaires were excluded because they were not valid for the statistical analysis or for incomplete filling of some of the respondents. The sample at (113) internal auditors working in these companies. The study relied on two main sources of data and data collection: primary and secondary data. The study used measures of arithmetic mean, standard deviation, frequency and percentage, and hypotheses were tested using multiple and simple linear regression analysis.
The study concluded a number of results, the most important of which were: The existence of a high level of approval of the paragraphs related to the four variables: material incentives, moral incentives, qualified competencies, modern technology in improving the performance of the internal auditor in Kuwaiti companies. As well as a statistically significant impact to support the senior management in improving the performance of the internal auditor in these companies.
In light of the results, the study presented recommendations, are: To follow a sound scientific method to develop material incentives by providing senior management with exceptional bonuses to improve the efficiency of the performance of internal auditors and develop their skills through the formation of specialized committees responsible for organizing the means and systems necessary to motivate auditors
|
رقم ISN |
224 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|