عنوان الإطروحه |
دور الجامعات الرسمية الاردنية في تكوين رأس المال البشري من وجهة نظر اعضاء هيئة التدريس
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-05-17 |
اسم الطالب |
أحمد حسين بشير حسين
|
المشرف |
مرعي حسن حمد بني خالد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
| حسين علي العريمط الزيود |
| عبدالله احمد الشورة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرَف على دور الجامعات الرسمية الاردنية في تكوين رأس المال البشري من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس؛ إذ أن محدودية الاهتمام بالموارد البشرية وضعف تطبيق الاسس العلمية الحديثة في ادارة الموارد البشرية بكافة وظائفها وممارساتها, وخاصة اخلاقيات الاستقطاب والاختيار والتعيين وقلة الاهتمام بالتدريب والتطوير يشكل مشكلة في الجامعات الرسمية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، مجتمع الدراسة حيث قام الباحث بتطوير استبانة، وزعها على أفراد عينة الدراسة والبالغ عددها (316) عضو هيئة تدريس في الجامعات الرسمية، وبعد إجراء التحليل الإحصائي توصلت الدراسة إلى وجود دور هام للجامعات الرسمية الاردنية في تكوين رأس المال البشري، كما تبين أن هناك اختلافات في آراء أفراد العينة حول دور الجامعات الرسمية الاردنية في تكوين رأس المال البشري فيما يتعلق بمحور الاستقطاب ومحور التنمية والتطوير ومحور الاحتفاظ والاستدامة تبعاً لاختلاف مكان عمل أفراد عينة الدراسة حيث أظهرت النتائج أن الفروق كانت لصالح الجامعات (الجامعة الاردنية وجامعة اليرموك وجامعة العلوم والتكنولوجيا والجامعة الالمانية وجامعة البلقاء التطبيقية وجامعة الحسين). وأوصت الدراسة بضرورة أن تحرص الجامعات على مشاركة العاملين فيها بالقيام بأعمال متنوعة من اجل زيادة خبرتهم العملية، بما ينعكس على تعزيز رأس المال البشري لدى الجامعات وبشكل يسهم في تحقيق الكفاءة والفاعلية لها. |
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the role of the Jordanian official universities in forming the human capital from the perspective of the members of the teaching staff. Limited attention to human resources and weak application of modern scientific foundations in the management of human resources in all its functions and practices, especially the ethics of polarization, selection, recruitment and lack of interest in training and development is a problem in official universities To achieve the objectives of the study, the researcher used the analytical, descriptive method and developed and distributed the questionnaire to the study sample of 316 members of the faculty staff in the official universities; after conducting the statistical analysis, the researcher concluded that there is an important role for the Jordanian official universities in forming the human capital and that there are differences in the opinion of the sample members on the role of the Jordanian official universities in forming the human capital according to the axis of polarization, the axis of development, and the axis of retention and sustainability depending on the different work places of the sample members where the results showed that the differences were in favor of the (University of Jordan, Yarmouk University, University of Science and Technology, German University, Balqa Applied University and Al Hussein University). The study recommended that universities should ensure that their employees participate in various activities in order to increase their practical experience in a way reflecting on strengthening the human capital in the universities and achieving efficiency and effectiveness |
رقم ISN |
207 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|