عنوان الإطروحه |
فاعية إدارة الموارد البشرية لدى رؤساء الأقسام في جامعة آل البيت وعلاقتها بأداء العاملين
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-12-13 |
اسم الطالب |
حازم خليل سليم ابداح
|
المشرف |
تيسير محمد احمد الخوالدة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| صالح سويلم الشرفات |
| محمدعبود موسى الحراحشة |
| حابس محمد حتاملة |
|
الكلية |
كلية العلوم التربوية |
القسم |
الإدارة التربوية |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدِّراسة التعرّفَ إلى مستوى فاعليّة إِدارة الموارِد البَشريّة لدى رؤساء الأقسام في جامعة آل البيت وعلاقتها بأداء العاملين, والتعرّفَ فيما إذا كان هناك أثر متغيرات الجنس والخبرة والمؤهل العلمي في تقديرات أفراد عينة الدِّراسة لمستوى فاعليّة إِدارة الموارِد البَشريّة ومستوى أداء العاملين في جامعة آل البيت, لإجراء هذه الدِّراسة تم استخدام المنهج الوصفي المسحي الارتباطي, تكونت عينة الدِّراسة من (127) رئيس قسماً إدارياً وأكاديمياً, ورئيس شعبة إداريّة تم اختيارهم بالطريقة القصديّة, أظهرت النتائج أن الدرجة الكليّة لمستوى فاعليّة إِدارة الموارِد البَشريّة في جامعة آل البيت جاءت بمستوى متوسِّط, كما أظهرت النتائج المتعلقة بمجال أداء العاملين أنه جاء ضمن مستوى متوسِّط, وقد أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة احصائيّة في متوسِّط اجابات أفراد عينة الدِّراسة عن مستوى فاعليّة إدارة الموارد البشريّة تبعاً لمتغيرات الجنس والمؤهل العلمي والخبرة, كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة احصائيّة في متوسِّط اجابات افراد عينة الدِّراسة عن مستوى أداء العاملين تبعاً لمتغير الجنس والمؤهل, ووجود فروق تبعاً لمتغير عدد سنوات الخبرة لصالح ذوي الخبرة (10 سنوات فأكثر), وأظهرت الدِّراسة وجود علاقة ارتباطيّة موجبة دالة إحصائياً بين فاعليّة إِدارة الموارِد البَشريّة وأداء العاملين في جامعة آل البيت على جميع المجالات, وأوصت الدِّراسة بأن تستخدم إِدارة الموارِد البَشريّة في الجامعة أسلوب الإحلال الوظيفي الداخلي, أن يتم الحرص على اختيار العاملين ذوي الخبرات, أن تتسم عمليات التعيين في الجامعة بالشفافيّة, كذلك أن توفر الجامعة للعاملين فيها فرصاً للترقيّة. |
الملخص بالانجليزي |
The aim of this study was to identify the level of The Efficiency Human of Resources Administration among Head Departments at AL albayt University and its Relation with their Employees Work Performance, and to know whether there is the impact of gender variables, the number of years of experience, and the educational qualification, in the estimates of the study sample of the level The effectiveness of human resources management and the level of performance of employees at Al-Bayt University, to conduct this study was used as a descriptive and relational survey, the sample of the study was made up of (127) head of Administrative and academic department, and the head of the administrative division selected in the way, the results showed that The overall degree of effectiveness of human resources management at Al-Bayt University came at a moderate level, and the results of the field of staff performance showed that it came within an average rating, and the results showed that there were no statistically significant differences in the average answers of the individual study sample to the level The effectiveness of human resources management according to the variables of gender, scientific qualification and experience, as the results showed that there are no statistically significant differences in the average answers of the members of the study sample of the level of performance of employees according to the gender variable and qualification, and the existence of differences according to the number of years' experience for the benefit (10 years and over), the study showed a statistically positive correlation between the effectiveness of human resources management and the performance of the staff at Al-Bayt University in all areas, and the study recommended that the Human resources department at the university use the method of internal functional substitution, to be To ensure the selection of experienced staff, the university's recruitment processes are transparent, and the university provides its employees with opportunities for promotion |
رقم ISN |
1229 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|