عنوان الإطروحه |
مدى توفر الاستقلالية لدى المدققين الداخليين في الوزارات الكويتية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-12-29 |
اسم الطالب |
محمد غانم محمد الشمري
|
المشرف |
سيف عبيد ارحيل الشبيل |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمد ياسين سليمان رحاحلة |
| جمال عادل الشرايري |
| حسني خليل الشطرات |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
المحاسبة |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى توفر استقلالية المدققين الداخليين في الوزارات الكويتية، وذلك من خلال مكوناتها والتي تشمل (أسلوب تعيين المدققين الداخليين، المكانة التنظيمية لوحدة التدقيق الداخلي ضمن الهيكل التنظيمي، والعلاقات الإدارية واهلية المدققين الداخليين والتشريعات ذات العلاقة بالتدقيق الداخلي). اتبع في الدراسة المنهج الوصفي وأسلوب تحليل المحتوى، حيث استخدمت اداة الاستبيان في جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة الذي تكون من المدققين الداخليين العاملين في الوزارات الكويتية، كما وبلغت عينة الدراسة (82) مدققاً. كما استخدمت أساليب الإحصاء الوصفي في تحليل البيانات الأولية، وكذلك اختبار (ت) لاختبار فرضيات الدراسة.
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج توفر استقلالية المدققين الداخليين بدرجة متوسطة بشكل عام، وتحديدا حيث كان توفر كل من أسلوب تعيين المدققين الداخليين، المكانة التنظيمية لوحدة التدقيق الداخلي ضمن الهيكل التنظيمي، والعلاقات الإدارية والتشريعات ذات العلاقة بالتدقيق الداخلي بدرجة متوسطة، اما اهلية المدققين الداخليين فقد كانت بدرجة مرتفعة. كما بينت الدراسة عدد من المعوقات التي تحد من استقلالية المدققين الداخليين أهمها كان التدخلات من جهات أخرى داخل الوزارة بشكل يحد من قيام المدققين الداخليين بأعمالهم بمهنية.
أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها إعادة النظر بأسلوب تعيين المدققين الداخليين بحيث يمنح الصلاحيات الكافية التي تتناسب مع طبيعة مسؤولياته ومراجعة المكانة التنظيمية لوحدة التدقيق بحيث يتم ربطها بأعلى المستويات الإدارية
|
الملخص بالانجليزي |
The study aims at identifying the internal auditors 'independence in the Kuwaiti ministries through their components, which include (the method of appointing the internal auditors, the organizational position of the internal audit unit within the organizational structure, administrative relations, the internal auditors' competence and the internal audit legislation). The researcher used the questionnaire in the collection of preliminary data from the study population, which are internal auditors working in Kuwaiti ministries. The sample of the study was (82) auditors. The researcher used methods of descriptive statistics in the analysis of primary data, as well as test (t) to test hypotheses of the study.
The study found a number of results that provide the independence of the internal auditors with a medium degree in general. Specifically, the method of appointing the internal auditors provided the organizational status of the internal audit unit within the organizational structure, the administrative relations and the legislations related to the internal audit in a medium degree. Were high. The study also showed a number of obstacles that limit the independence of the internal auditors, the most important of which were the interventions from other bodies within the ministry in a manner that limits the internal auditors to perform their work professionally.
The study recommended several recommendations, the most important of which is the review of the method of appointing the internal auditors so as to grant adequate powers commensurate with the nature of its responsibilities and review the organizational status of the audit unit so that they are linked to the highest administrative levels
|
رقم ISN |
1215 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|