عنوان الإطروحه |
الشفافية ودورها في الحد من التهكم التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الاردنية الخاصة
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-12-29 |
اسم الطالب |
احمد موفق عبدالكريم
|
المشرف |
علي احمد عواد الروابدة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| مرعي حسن حمد بني خالد |
| علي زكريا فرحان القرعان |
| رامي الطبيشات |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الشفافية في الجامعات الأردنية الخاصة ودورها في الحد من التهكم التنظيمي لدى العاملين فيها، ولقياس متغيرات الدراسة تم استخدام استبانة تم تصميمها من قبل الدراسة لغرض جمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من العاملين، والبالغ عددهم (233) عاملاً. وأعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي.
وتوصلت نتائج الدراسة إلى: أن مستوى ممارسة الشفافية والتهكم التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة كانت بمستوى تقدير متوسط. ووجود أثر سلبي للشفافية ببعديها (شفافية المعلومات، وشفافية إجراءات العمل) على التهكم التنظيمي. عدم وجود أثر للشفافية ببعديها (شفافية الاتصال الاداري, وشفافية تقييم الأداء) على التهكم التنظيمي. وعدم وجود فروق بين متوسطات إجابات أفراد العينة نحو (الشفافية والتهكم التنظيمي) تعزى للمتغيرات الديموغرافية..
وتوصي الدراسة بعدة توصيات من أهمها: تشجيع الجامعات الخاصة على العمل بالمفاهيم الحديثة في الإدارة مثل الشفافية واستعمالها كأسلوب عمل في إدارتها وعملها اليومي.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the level of transparency in Jordanian private universities and their role in reducing the organizational cynicism of their employees. To achieve this goal, the researcher prepared a questionnaire for the purpose of collecting data the study. Sample consisted of (233) employees. During this descriptive and analytical approach.
The results of the study are: The level of transparency and cynicism organized by employees in Jordanian private universities was at an average level of appreciation. And the negative impact of transparency on its part (transparency of information, transparency of work procedures) on organizational cynicism. Lack of transparency impact (transparency of administrative communication, transparency of performance evaluation) on organizational cynicism. And there are no differences between the average of the respondents responses towards (transparency and organizational jargon) due to the demographic variables .
The study recommended to: Encourage private universities to work with modern concepts in management such as transparency and its use as a working method in its management and daily work
|
رقم ISN |
1186 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|