عنوان الإطروحه |
العوامل المحددة لمشاركة العاملين واثره في تحسين الرضى الوظيفي : دراسة عملية في مدينة الحسن الصناعية في الاردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-12-23 |
اسم الطالب |
محمد عبدالوهاب جمار
|
المشرف |
هايل طلاق محمود عبابنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سالم سفاح حنيان العون |
| مرعي حسن حمد بني خالد |
| محمد علي اعقيل الروابدة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العوامل المحددة لمشاركة العاملين واثره في الرضى الوظيفي دراسة عملية في مدينة الحسن الصناعية في الاردن, اما مشكلة الدراسة هي ان العديد من مدراء الادارات لا يرغبون بمشاركة العاملين بالمهام الادارية في المنظمات, حيث يعتقدون ان مشاركة العاملين مصدر خطر يهدد سلطاتهم ونفوذهم. وتستمد هذه الدراسة اهميتها من اهمية المتغيرات التي تعمل على معالجتها حيث تناولت متغيرين هما(مشاركة العاملين, والرضى الوظيفي),ومن اهمية وحدة المعاينة في الشركات المدروسة والتي تمثل العاملون فيها, ولتحقيق أهداف هذه الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة لقياسها باستخدام الطريقة الملائمة، وتم أخذ عينة ملائمة من مجتمع الدراسة حيث بلغ العدد النهائي الذي تم تحليله (384) استبانة، وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد.
وعليه توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، كان أهمها إن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للعوامل المحددة لمشاركة العاملين واثره في الرضى الوظيفي في مدينة الحسن الصناعية في الأردن.
كما قدمت هذه الدراسة عدد من التوصيات كان أهمها: اعتماد ادارات الشركات على تطبيق برامج تعليمية وتدريبية للعاملين فيها من اجل المحافظة على الرضى الوظيفي لديهم وهذا ما اكدته نتائج الدراسة.
|
الملخص بالانجليزي |
The aim of this study is to identify the specific factors for the participation of workers and their role in job satisfaction in Al Hassan Industrial City in Jordan. The problem of this study is that many managers do not wish to share administrative functions with organizations. And their influence. This study draws on the importance of the variables that are working to address these two variables (participation of employees and job satisfaction), and the importance of the sampling unit in the companies studied and representing the employees. To achieve the objectives of this study, the researcher prepared a questionnaire to measure it using the appropriate method, (384). In order to answer the study questions and test hypotheses, the researcher extracted the arithmetical averages and the standard deviations and applied the multiple regression equation.
Therefore, the study reached many results, the most important of which is that there is a statistically significant effect on the factors determining the participation of workers and their role in job satisfaction in Al Hassan Industrial City in Jordan.
The study also made a number of recommendations. The most important of these were the adoption of the departments of companies to implement educational and training programs for their employees in order to maintain their job satisfaction
|
رقم ISN |
1155 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|