عنوان الإطروحه |
اثر الثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي في المصارف الخاصة العراقية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-12-29 |
اسم الطالب |
فراس فرحان طه البستاني
|
المشرف |
سيف عبيد ارحيل الشبيل |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابازيد |
| علي زكريا فرحان القرعان |
| اشرف محمد الفندي |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي في المصارف الخاصة العراقية، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة لقياس اثر الثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي باستخدام الطريقة الملائمة، حيث بلغ عدد المصارف الخاصة في العراق(23) مصرف، تم أخذ (12) مصرف، لصعوبة الوصول لباقي المصارف، وتم توزيع (400) استبانة على المدراء العاملين في المصارف، حيث بلغ العدد النهائي الذي تم تحليله (384) إستبانة، وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد، وعليه توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، كان أهمها إن هناك أثر للثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي في المصارف الخاصة العراقية. كما قدمت هذه الدراسة العديد من التوصيات كان أهمها: ضرورة ان تعمل المصارف بالتوجه نحو العمل بروح الفريق الواحد الذي يتلاءم مع التطور الذي يشهده عصرنا الحالي. |
الملخص بالانجليزي |
The aim of this study is to know impact of organizational culture on organizational performance in Iraqi private banks. To achieve the objectives of this study, the researcher prepared a questionnaire to measure the impact of organizational culture on organizational performance using the appropriate method. The number of private banks in Iraq (23) a bank was taken(12)Bank for the difficulty of access to the rest of the banks, was distributed (400) questionnaires to managers working in banks where the final number was analyzed (384) questionnaire, and to answer the questions of the study and test hypotheses the researcher to extract the averages of arithmetic and standard deviations, Therefore the study reached many results, the most important of which is the impact of the organizational culture on organizational performance in Iraqi private banks, The study also made several recommendations, the most important of which was: The necessity for banks to work towards the work of a single team spirit that is compatible with the current development of our time |
رقم ISN |
1150 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|