عنوان الإطروحه |
أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشريّة على أداء العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-07-21 |
اسم الطالب |
اسراء الناجي محمد وديان
|
المشرف |
هايل فلاح مقداد السرحان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| مرعي حسن حمد بني خالد |
| علي زكريا فرحان القرعان |
| عبد الحكيم عقلة اخوارشيده |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على اثر استخدام نظام معلومات الموارد البشرية على أداء الموظفين في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي.
استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي, وتم تصميم أداة الدراسة وتوزيعها على عينة الدراسة, حيث تكون مجتمع الدراسة من موظفي مستشفى الملك عبد الله المؤسس وعددهم (2500)موظف, تم اختيار عينة عشوائية (210) موظفين.
توصلت الدراسة الى عدد من النتائج من أهمها: يؤثر استخدام نظام معلومات الموارد البشرية على أداء موظفي مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامع, حيث ساهم في رفع مستوى أداء الموظفين في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي, وبينت الدراسة أن أكثر المجالات تأثيرا هو الحوافز والمكافآت والأجور والتعويضات, وتقييم أداء الموظفين, ومن ثم الاستقطاب والاختيار والتوظيف, والتدريب والتنمية, وتخطيط الموارد البشرية على الترتيب, كما بينت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على أداء الموظفين في مستشفى الملك عبد الله المؤسس الجامعي.
وأوصت الدراسة بما يلي:
- العمل على الاستمرار في تطبيق هذا النظام والتحديث عليه ومواكبة تطورات النظام أولا بأول, والعمل على نشره في باقي المستشفيات مع التجهيز من ناحية البنية التحتية والقدرة البشرية لتتناسب مع تطبيق النظام.
- تعتبر الدراسة دليلا على قدرة المستشفيات في الأردن على تطبيق نظام معلومات الموارد البشرية, لذلك لا بد من تشجيعها على العمل على ذلك في اقرب وقت ممكن.
- زيادة إدراك المستشفيات والإدارات القائمة عليها بكافة الفوائد التي يمكن جنيها من تطبيق نظام معلومات الموارد البشرية.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the impact of the HR on the performance of employees in governmental hospitals.
the study used the descriptive analytical method. A study tools was created and distributed to the study sample. The study population consisted of (2500) employees of the King Abdullah Hospital. A random sample of (210) employees was selected. The results of the study were as follows:
The use of HRIS affects the performance of government hospital staff in the North, and there is a rise in the level of performance of staff at the King Abdullah Hospital, and the the most influential areas is the incentives, bonuses, wages and compensation , then evaluation of staff performance, then Polarization, selection and recruitment, Training and development, human resources planning, respectively, and there is a statistically significant impact on the application of human resources information systems on the performance of employees at King Abdullah Hospital. This result confirms the role of human resources information systems in controlling and improving staff performance. This result is consistent with most studies this study.
After extracting the results of the study, the researcher recommends the following:
- To continue to apply this system and update it and keep pace with the developments of the system first hand, and work to publish in the rest of the hospitals with the processing in terms of infrastructure and human capacity to suit the application of the system.
- The study is evidence of the ability of government hospitals in the north to implement the human resources information system, so it should be encouraged to work on it as soon as possible.
Increase the awareness of hospitals and departments based on all the benefits that can be gained from the application of human resources information system.
|
رقم ISN |
1070 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|