عنوان الإطروحه |
أثر نظم دعم القرار على مخرجات الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الخاصة في إقليم الشمال
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-07-17 |
اسم الطالب |
محمد يحيى محمد المشاقبه
|
المشرف |
هايل فلاح مقداد السرحان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| زياد محمد علي الصمادي |
| عبدالله مطر نجم العظامات |
| فرح حنا زوايدة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مكونات نُظم دعم القرار على مُخرجات الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الخاصة في إقليم الشمال، تكون مجتمع الدراسة من الجامعات الخاصة في إقليم الشمال وهي: جامعة جدارا، جامعة جرش، جامعة عجلون الوطنية، وجامعة اربد الأهلية، وتم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الميسرة من الأكاديميين المعينين بوظيفة إدارية والإداريين في الجامعات الخاصة في إقليم الشمال، وبلغ عددهم (82) مبحوثا يعملون في الجامعات المشمولة بالدراسة، تعتبر هذه الدراسة من الدراسات الميدانية التي إتبع فيها المنهج الوصفي التحليلي، واعتمد على نوعين من مصادر المعلومات هما البيانات الثانوية والأولية.
وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمكونات نُظم دعم القرار على مُخرجات الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الخاصة في إقليم الشمال. كما أظهرت نتائج الإحصاء الوصفي والمتوسطات الحسابية أن استجابات عينة الدراسة كانت مرتفعة، وقد تبين أن نُظم دعم القرار تسهم في إكساب الأفراد معارف جـديدة وتساعد في توفير الموارد البشرية لإجراء عملية التحديث والتطوير وفي إحداث التغـييرات المقصــودة في اتجـاهـات الأفراد واتخاذ التدابير اللازمة لاتخاذ القرارات.
وأوصت الدراسة باستمرار الجامعات الأردنية بتطبيق نُظم دعم القرار، وذلك لما أثبتته الدراسة من أثر هذه النظم في مُخرجات الموارد البشرية، وذلك بالعمل على توفير مكوناتها وإرساء ثقافة تنظيمية تتوافق مع طبيعة نُظم دعم القرار لدى الجامعة لتكون سمة من سمات ثقافتها التنظيمية.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the impact of decision support systems on human resource outputs at the Jordanian private universities in the North Region. The study population composed of private universities in the North Region: Jadra University, Jerash University, Ajloun National University and Irbid National University. The sample of the study consist of appointed to administrative positions and administrators in the private universities in the North Region. The number of (82) respondents working in the universities, the study is a field study that followed the descriptive analytical method. Information generation is secondary and primary data.
The study result that there is a statistically significant effect of the components of decision support systems on human resource outputs in the private Jordanian universities in the North Region. The results of the descriptive statistics showed that the responses of the sample of the study were high, and decision support systems were found to contribute to the acquisition of new knowledge and help to provide human resources for the process of modernization and development.
The study present some of recommendations, continually of the implementation of decision support systems by the Jordanian universities, as the study demonstrated the impact of these systems on human resources outputs by providing their components and establishing an organizational culture that is compatible with the nature of the university's decision support systems.
|
رقم ISN |
1029 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|