تقييم الأداء الرقابي لديوان المحاسبة الأردني

محمد ياسين الرحاحلة

تاريخ النشر:2008/12/26

Al manarah, vol. 16, no. 4

كلمات البحث:

الملخص

تحاول الدراسة تقييم أداء ديوان المحاسبة الأردني الرقابي من خلال تحليل البيئة التي يعمل فيها، ومدى توافقها مع المعايير الدولية في المجالات المؤثرة على أداء الديوان، وتحليل آراء وتصورات كادره الرقابي حول أهم المتغيرات التي تؤثر على كفاءته وفعاليته، وتقديم توصيات تساهم في تطوير عمل الديوان. جمعت البيانات بواسطة استبانة وزعت على عينة مكونة من (133) موظفاً رقابياً، وبلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (128) استبانة. وتوصلت الدارسة إلى ان متغيرات التخطيط والتنظيم والتقارير تتوافر فيها الخصائص ومتطلبات الفاعلية بدرجة مرتفعة، أما بالنسبة للرقابة الداخلية، والتنمية، والتدريب، ودعم الإدارة العليا، والأساليب الحديثة، واستقلالية الديوان، والضغوط الخارجية، والكفاءات، ونطاق الرقابة، ومعايير الرقابة والأداء فأنها تتوافر بدرجة متوسطة. وإن أفراد العينة يرون أن الديوان يتمتع بدرجة متوسطة من الكفاءة والفعالية. وإن المتغيرات المستقلة منفردة ذات تأثير على المتغير التابع ويختلف مقدار التأثير من عامل لآخر، حيث إن أكثرها كان الرقابة الداخلية، والتقارير، والأساليب الحديثة، والتنمية، والتدريب، ومعايير الرقابة، والأداء واستقلالية الديوان، والتخطيط، والتنظيم، والكفاءات ودعم الإدارة العليا ونطاق الرقابة والضغوط الخارجية، أما تأثير كافة العناصر مجتمعة فإنَّ معايير الرقابة والأداء والتقارير فقط تؤثر على الكفاءة، وأن تأثير الضغوط الخارجية سالباً.

Abstract

This study attempted to evaluate performance of the Jordanian Audit Bureau through an analyses of the environment it works on in accordance with the international audit standards, the actual achievement in the fields that affect its performance and efficiency. Additionally, this study investages the opinionsof the bureau staff about the most important variables that affect its performance. A questionnaire was developed and distributed among a sample of (133) audit bureau staff, (128) questionnaires were suitable for analysis. The study found out that international requirements and characteristic of planning and organizing, and reports are in high degree, while internal audit evaluation, development and training, support of higher management, modern techniques, independency of the bureau, outside pressures, qualifications, audit techniques, and performance and audit standards are in moderate degree available in the audit bureau. Moreover, those elements individually affect the performance; while collectively only performance and audit standards and reports are positively affect the bureau performance, while outside pressures negatively affect the bureau performance.

ملف البحث كامل